近年来，秦都区围绕秦创原创新驱动平台建设，不断完善人才“引育用留”全链条工作机制，高标准打造优质人才生态环境，为秦创原创新驱动平台建设提供坚实人才支撑。
创新体制机制，有效激发人才活力。聚焦招才引才聚才，在全市十三个市县区率先出台“人才政策15条”，从五大方面着力谋划招才引智“硬措施”，并制定13项配套实施细则，量身打造含金量高、吸引力强、辐射面广的“1+13”人才专项激励政策，不断健全适应秦都高质量发展的人才制度体系。以《秦都区高层次人才服务管理办法》制定出台为契机，进一步完善辖区高层次人才服务体系建设，实施高层次人才分级分类确认，优化整合服务措施，切实为人才发展提供良好的政策环境。
搭建载体平台，推动人才创新创造。以电子材料、装备制造、农业种植、教育医疗等产业为主体，持续推进“特色产业专家工作站”建设，形成“建设一个工作站，带动一批人才，促进一项产业”的人才聚集辐射效应。截至目前，已建立特色产业专家工作站14家。坚持人才“引”“育”并重，政校企三方联动引才。构建“政府搭台、高校引才、企业用才”模式，推行“人才+项目、人才+团队、人才+基地”模式，促进人才链与创新链、产业链深度融合，攻关解决本行业领域生产研发“卡脖子”问题。
提升服务水平，持续优化人才生态。牢固树立服务人才就是服务发展理念。以秦都“智汇原”科创平台为依托，策划建设“秦都区高层次人才之家”，围绕“引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才”目标，努力打造“秦都高端人才服务基地”，建设拴心留人的人才家园。聚焦办好人才“关键小事”，制定“9项最优措施”为秦都高层次人才做好子女教育、医疗保健等服务保障，让人才在秦都舒心生活、安心工作、专心发展。