乡村要振兴，人才是关键。白水县贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，实施“才聚白水、智领发展”工程，通过夯基固本、强化组织保障、聚才引流、精培细训等措施，为乡村振兴注入了强大人才支撑。
强化组织保障 夯实人才基础
成立县委人才工作领导小组，印发《白水县2022年人才工作目标任务》，细化目标、分解任务，明确各成员单位工作职责，加强组织领导，形成工作合力。各单位“一把手”全面负责本部门、镇（办）的人才工作，把人才工作纳入年终目标责任制考核，作为考核“一把手”工程的重要内容。建立各级领导干部联系人才制度，通过节日慰问、组织活动、电话访谈、登门拜访联系等方式加强与人才沟通交流，夯实人才工作基础。
聚才引流 推动人才下沉一线
出台《白水县科技特派员管理办法》，整合全县科技人才力量，下派26名科技特派员对全县贫困村进行挂牌服务，实现了科技特派员贫困村全覆盖。选优选强基层工作队伍，按照好中选优、优中选强原则，向58个重点村精准选派58名第一书记及114名工作队员，提升乡村振兴组织力。成立康达、牧原和秋林等6个特色农业专家工作站，组建农业技术专家服务团队伍，深入田间地头为企业和农民提供技术指导。近年来，累计为企业提供各类技术培训及技术指导800余次，受训人数达10万余人次，培养乡土人才100余人，为乡村振兴干部队伍建设注入了源头活水。
夯基固本 健全人才管理机制
实施“才聚白水、智领发展”工程，编制全县人才培训年度总体规划，有序实施“十百千”人才培养计划，开展主导产业人才攻坚行动。建立县域内和县域外优秀人才信息库及各行业领域急需紧缺人才目录，及时更新“两库一目录”，为人才工作提供精准数据支撑。全面推进村党组织书记、主任“一肩挑”，坚持从高校毕业生、返乡农民工、退伍军人中储备优秀的年轻村级后备干部，对种养殖大户和“田秀才”“土专家”实行动态管理，着力把人才聚在产业链上，当好村集体经济发展的参谋助手，为乡村振兴发展保驾护航。
精培细训 提升人才整体水平
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，强化年轻干部一线实践锻炼，实施“五个一批”优秀年轻干部精培计划。围绕苹果、白酒、仓颉文化、清洁能源等主导产业，深化与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院、陕西能源职业技术学院等高校的合作，实施乡村振兴校地合作人才培养工程，创新打造“3+N”实用人才培训培养模式。制定部门行业人才培训专题计划，举办乡村振兴骨干人才培训班、白酒产业技能人才培训班、文化旅游培训班等19个班次。
依托苏陕协作平台，在镇江对52名乡村振兴业务骨干、重点涉农企业管理人员举办乡村振兴专题培训班。开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，304名专业人才赴扬中交流挂职、赴西安交通大学等高校进行专题培训，围绕苹果产业发展、农产品品牌创建与营销等知识培养各类实用人才200余名，打造培育一批留得住、用得上、干得好的技术骨干人才，为乡村人才振兴添薪加火。
建立6大人才育训基地，在白水主导产业苹果、白酒、文旅、加工制造、清洁能源、康养服务等产业链上,对在职员工、退役军人、进城务工人员以及城乡待业人员等进行培训，目前已开展5期、培训1000余人次。通过开展各类培训，使引才、引智、育才相互融合、相互促进。
搭建多元平台 激发人才活力
建立专家工作站平台。紧紧围绕特色产业、特色旅游业、重点建设项目对人才智力的需要，把专家工作站建设作为柔性引进高层次人才、引领现代化经济体系建设的重要平台，截止目前已建成1个市级专家工作站、6个县级专家工作站，柔性引进专家38名。建设医联体平台。发挥县医院与省级医院对口帮扶“医疗联合体”作用，先后与陕西省人民医院、西安市第一医院成功签订医联体协作帮扶协议，打造优势科室、培养优秀临床医学人才，共同致力于白水医疗健康事业发展。搭建农技服务平台。组建粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5类农业技术专家服务团，深入乡村振兴一线开展技术支持服务基层活动，指导群众解决急难愁盼问题530余件。