兴平市坚持以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，以全面落实中央人才工作会议精神为契机，聚焦高质量发展目标，着力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，激发创业活力，优化发展环境，为县域经济社会高质量发展锻造强大人才引擎。
建机制、聚合力，广开门路引人才。坚持党管人才总原则，兴平市高点站位，统筹谋划。建立由市委书记任组长，常务副市长、组织部长、宣传部长任副组长，市委组织部、市人社局、发改局等20余家职能部门一把手为成员的市委人才工作领导小组，同步建立联络协调机制，有力构建起“党委统领、组织部门牵总，有关部门分抓”的人才工作共管格局。坚持“大人才”工作理念，创新打造兴平“智汇槐里”人才库，储备专业技术人才6054人、农村实用人才8000余人、高技能人才2114人等10类人才信息资源，人才总量逾2万人。
抓培训、强能力，靶向施策育人才。灵活方式方法开展专业培育，促进各领域人才质量提升。实施教育系统事业单位岗位设置管理制度改革，培育国家级优秀教师和模范教师各1名，省级骨干教师70名。采取“送出去+请进来”相结合的方式，累计培育副高级以上主任医师130余人。开展各类青年种植、养殖、电商技术培训，培养推树咸阳市级以上优秀个人139人。实施农村实用人才培养工程，大力开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训，培育高素质农民1023人，农村工匠700余人，同时，吸纳21名高新技术人才组建科技智囊团，为高新技术企业发展提供智力支持。
建平台、激活力，不拘一格用人才。打造清水莲菜种植、种猪养殖等8个农村实用人才培养示范基地，开展“人才下基层 智汇促振兴”主题活动，引导专家人才向乡村一线集结。聚焦打造西咸城市群近郊蔬菜生产保供基地，全市组建农业、科技等行业专家服务团，选派50余名专家人才进驻园区送技术、送服务，培育出正东蘑菇、桑镇辣蒜、北马羊肚菌、马嵬泉水白菜等一批农业蔬菜品牌，先后组建小田家、秦嫂子等110家蔬菜专业合作社、22个蔬菜产业示范村，涌现出秦一、亚虎等32家辣蒜龙头企业，带动5万名群众实现全产业链增收，年总产值10亿元以上。
强保障、优环境，精准服务留人才。坚持物质奖励与精神激励并举，全力打造“重才、爱才、惜才”的人才创业环境。制定出台《兴平市人才开发基金管理办法》，设立人才发展专项资金200万元；连续两届评选表彰38名市有突出贡献优秀人才，上调人才津贴至每人每年4800元；连续七年对域内符合条件的优秀企业管理人才进行返税奖补，累计奖励120余万元；充分利用咸阳市人才项目政策，在全市企事业单位、“两新组织”中推荐上报急需紧缺人才引进项目1个、“咸阳工匠”培育项目1个、乡村振兴人才培育项目2个，切切实实让投身兴平建设的有志人才受照顾、得实惠、有奔头。
供稿：中共兴平市委组织部