“有了专家工作站这样的平台，不仅可以为医院之间提供学术交流，还能提升大家的医疗水平。”咸阳市秦都区中医医院专家工作站首席专家肖大夫说。
近年来，秦都区将人才建设作为赢得发展主动的战略资源，牢固树立“抓发展必须抓人才，抓人才就是抓发展”的理念，全面培养储备各类人才，不断打造聚才引智的高地。
为了营造爱护人才、培养人才的浓厚氛围，秦都区积极开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”、评选秦都区首届区级劳动模范、先进工作者、举办“秦都大讲堂”及各类文艺汇演等活动，唱响爱国奋斗主旋律，汇聚建功立业正能量，通过推选各行各业模范带头人物，扩大社会影响力，带领行业跨越发展。同时，在全区开展“青春心向党·建功新时代”演讲赛，激励和引领全区广大青年干部大力弘扬爱国奋斗精神，为区域经济发展积极贡献个人力量。
2021年以来，秦都区积极为人才发展搭建各类展示平台，出台《关于秦都“特色产业专家工作站”建设实施意见》，紧紧围绕推进高质量发展目标，通过建立“专家工作站”，实现了人才由“零星分散”向“抱团集聚”的转变，搭建起了聚合人才资源的交流平台，引导优秀人才向一线流动。同时，按照“重要人才重点培养、优秀人才加强培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，积极探索科学的人才调训机制、严格的人才督学机制、动态的人才考核机制、规范的人才运用机制。以辖区大中专院校、科研院所、职教中心为基地，采取项目培养、实践培训、高校代训、学历教育、挂职锻炼等形式，促进培训和科研融为一体，有效推动了秦都人才队伍的不断培育壮大。不仅如此，秦都区还将人才引进与重大招商项目、重点企业建设紧密结合，积极发挥人才交流中心和国外智力引进办公室的桥梁纽带作用，大力引进各类高层次人才落户秦都，有效帮助企业解决了人才难题和技术问题，实现上一个项目吸引一批人才，建一个企业聚集一批人才的良性循环。制定《领导干部联系服务专家工作的实施意见》，完善领导干部联系人才工作制度，帮助解决实际工作中的困难和问题，调动人才工作的积极性和创造性。建立优秀人才激励机制，通过开展拔尖人才、先进企业、优秀企业创新人才等评选活动，在全区营造“尊重人才、鼓励创新”的浓厚氛围，真正使人才在工作上有为，在社会上有位。
截至目前，秦都通过公开招聘、定向招录的形式，引进各类人才50余名，开展各类服务活动68场次，服务群众4000余人次，建成中医馆6个，名师工作室22个。举办卫生健康大讲堂、秦都大讲堂、教师管理专题培训等各类专题培训21期，培训党政领导干部、专业技术人才5000余人。