为加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，淳化县不断健全党委联系服务专家制度，搭建起党委联系服务专家“连心桥”，不断激发各类专家干事创业热情，营造人才发展良好环境。
健全服务机制，强化政治引领。一是制定《关于县委、县政府党员领导干部联系服务专家工作的实施方案》，县委、县政府15名党员领导干部联系服务专家人才30人。二是常态化在全县专家人才中开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，累计举办专题培训班3期，培训200余人，教育引导人才自觉弘扬爱国精神、激发奋进动力。三是向专家通报全县重大决策、重大规划、重大项目、重要工作实施进展情况，虚心听取专家的意见建议，发挥专家智囊和参谋作用。选派各类优秀人才149名赴江苏高港挂职锻炼、进修学习。从优秀人才中推荐出市“两代表一委员”12名，提升人才政治获得感和荣誉感。
搭建服务平台，激励干事创业。一是持续开展“专家人才下基层”服务活动，组建农业、教育、医疗等行业专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡等。二是在县管拔尖人才中开展“五个一”活动，充分发挥拔尖人才在专业知识、技能和经验方面的优势，采取一对一培养骨干、一对多讲解培训、面对面现场指导等方式，辐射带动更多本土人才迅速成长，强化人才梯队建设。三是围绕本地特色产业发展，采用“柔性引才+本土人才”相结合的模式，创建市级特色产业专家工作站1个，县级特色产业专家工作站5个，依托专家工作站建成全省首家瑞阳瑞雪苹果新品种示范推广基地。
优化服务保障，营造良好环境。一是实行组织联系和一对多联系相结合的方式，开展座谈交流、走访慰问等活动，每年年终对专家人才开展集中走访慰问，发放慰问金1.5万元，强化联系服务纽带。二是加大宣传力度，在淳化先锋微信公众号开设人才贡献专栏，每月定期宣传1名优秀人才先进事迹，为全县广大人才树立标杆，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。三是提升福利待遇，对作出突出贡献的专家和团队授予荣誉称号，评选第五批县管拔尖人才15名，岗位津贴由每人每年2400元提升至3600元，全年发放岗位津贴5.4万元，同时享受免费健康体检、休假疗养等政策，增强荣誉感、自豪感和成就感。
（淳化县委组织部供稿）