为深入实施新时代人才强县战略和乡村振兴战略，最大限度激发人才创新创造创业活力，近期，永寿县实施“智汇槐乡计划”，通过灵活人才管理方式，落实专业人才待遇、强化人才荣誉激励，做细做实人才服务工作，构建更加灵活、科学、高效的人才管理服务体系。让人才全身心投入到创新创业之中，助力永寿各项事业高质量发展。
灵活人才管理方式。引进高层次人才和急需紧缺专业人才在全县范围内统筹使用，引进人才工作岗位与专业不对口的，可申请调整。实施“岗编适度分离”，推进事业单位专业技术人才“县管乡用”“县管院用”“县管校聘”。支持和鼓励事业单位专业技术人员在县内离岗创新创业，经主管部门同意，可在3年内保留人事关系;创新创业期间取得的专业业绩、成果，可以作为其职称评审依据。
落实专业人才待遇。对柔性或全职引进到我县事业单位的高层次人才和急需紧缺专业人才，按照《永寿县引进高层次人才暂行办法》规定，落实公租房、安家补助、工作补贴等待遇。
强化人才荣誉激励。每年开展一次优秀农村实用人才评选，从当年创业成功的高校毕业生、返乡下乡人员、本土优秀乡村人才中评选5-10名，授予“永寿县优秀农村实用人才”称号。每三年开展一次拔尖人才选拔表彰活动，管理期内每人每年发给3000元津贴费，安排1次免费体检。
（供稿：中共永寿县委组织部）