去年以来，三原县紧紧围绕高质量发展和创新驱动发展主题，着力打造区域人才聚集高地，强化科技引领创新发展，推动秦创原创新驱动平台建设，加速把人才资源优势转化为新时代追赶超越高质量发展的胜势。
加强领导，形成抓落实的合力。坚持党管人才原则，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。组建三原秦创原领导工作小组，印发《秦创原三原县创新驱动平台建设三年行动计划》，把推进秦创原创新驱动平台建设作为人才工作重点内容，明确目标任务，细化落实举措。提高县级部门、各镇（街道办）助力秦创原创新驱动平台建设情况考核占比，将人才发展绩效纳入高质量发展综合考核体系，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据，进一步形成人才优先发展的鲜明导向。
加强建设，形成抓落实的机制。围绕三原重点产业发展，先后制定《三原县引进高层次人才实施办法》《高层次人才服务平台建设方案》，对刚性引进到本县党政机关、事业单位的高层次人才，从正式上岗次月起可享受租房补贴，一次性购房补贴等。加大政策资金支持力度，鼓励企业以兼职、讲学、咨询服务、技术指导、项目合作等方式积极引进人才，发挥企业引才聚才主体作用。支持企业与县外高等院校、职业技术学院合作，建设产教融合基地，壮大技能人才队伍。坚持“政府引导、按需引进、双向选择、力求实效”的原则，柔性引进高层次人才52名，青年人才55名，组建专家服务团14个，选派首席工程师、农艺师、科技特派员179人，10家“候鸟型”专家工作站柔性引进高校专家人才35人。
加强宣传，形成抓落实的氛围。围绕“432”产业体系需求，举办大型招才引智活动、创新创业大赛、创新挑战赛等，聘请省市高校、科研院所专家教授担任“三原科技顾问”，建设秦创原三原高端人才智库，汇集顶尖人才智慧力量。统筹推进三原省级高新区孵化器建设，建立孵化平台、科研基地，发挥高校资源聚集效应，形成高素质人才创新创业集聚区、产学研融合发展核心区。目前，入驻金融、咨询服务机构18所、创业基地商户100余家，签约产、学、研合作、科技型企业引进、科技成果转化等项目共计25个，全部由县级领导一对一包抓落实。
（三原县委组织部供稿）