近年来，咸阳市秦都区深入实施新时代“人才强区”战略，完善体制机制，做好“引育爱”三篇文章，不断激发各类人才创新创业活力，助推区域经济高质量发展。
做好“引才”文章。针对教育、卫生等领域人才急缺的需求，通过招考招录、人才回流等方式招引紧缺人才1000多人充实到各领域；创新开展校企合作模式，促使西安交通大学技术转移中心教授团队与辖区西安凯尔文石化助剂制造有限公司、陕西彩虹新材料有限公司、咸阳三精科技股份有限公司、陕西生益科技有限公司4家企业达成合作。去年以来，柔性引进各行业知名专家人才25名，带动培育本地人才1100余人，实现人才由“零星分散”逐步向“抱团集聚”转变。
做好“育才”文章。创建秦都区“特色产业专家工作站”10个、“市级名师工作室”25个、“区级名师工作室”10个、“名医馆”9个。选派区直部门各领域12名干部到省市部门挂职锻炼、教育系统38名优秀教师到上海复旦大学深造学习。组织21名街道领导干部到成都考察学习城市基层党建、30名年轻干部到急难险重项目一线实践锻炼，不断提升工作能力。2021年通过举办“智引未来 慧聚秦都”人才论坛，邀请院士、专家，科研院所、企业负责人等60余人，同步签约合作项目20个。投资近10亿元建设总建筑面积17.8万平方米的“智汇原”秦都创新驱动平台，打造人才创新创业新高地。
做好“爱才”文章。围绕人才体制机制创新，先后制定出台了《秦都区人才工作领导小组成员单位工作职责》《关于建设秦都区“产业专家工作站”助推高质量发展的实施意见》《秦都区专家工作站管理办法》《关于鼓励引导人才向基层流动的实施办法》《关于区委区政府党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》以及人才“9项最优措施”“秦都优才卡”等政策，不断激发人才创新创造活力。