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乾县:靶向施策,做实做细人才振兴

来源:陕西党建网 发布时间:2022-03-25 15:28 作者:杨辉峰 李静静

当前,基层的人才工作发展劲头不足,与新时代发展和乡村振兴战略要求不尽适用,甚至存在脱钩、空转现象,主要表现在:

一是部分政策难以保障人才干事创业。深入推进机制体制改革力度不够。基层发展速度相较于发达地区和大中城市较为缓慢,人才面对的工作难度和压力较大,现有政策对人才干事创业的鼓励性和包容性不强,人才工作积极性不高。

二是对现有人才重视程度不够。基层现有的人才大多承担着单位相当数量的工作,参加各类培训充电的机会不多,导致工作创新力度不够。优秀人才集中于城镇,乡土人才分散于农村,单兵作战,难以形成工作合力。

三是基层人才的获得感不强。各部门在选拔任用干部时,大多考虑行政干部。人才工作创新取得成效时,大多给予精神鼓励,而忽略了政治待遇和物质奖励,人才没有享有应该有的荣誉感。

针对人才工作存在问题,我们从以下几方面做了改进。

一是构建更加灵活的人才机制体制。着重考虑当前人才工作面对的工作难度、强度和压力,构建与此相适应的人才工作机制体制,吸引更多的优秀人才,调动人才工作积极性、主动性和创造性,提升工作效能,促进人才政策落地,实现适才适遇,量体裁衣。

二是用好三项机制保障人才担当作为。在政策要求上既有硬性约束,又做到了因地制宜。对人才工作中出现的瓶颈问题,建立新时代县域优秀人才甄别容错纠错、鼓励激励机制,改善用才环境,出台一些可执行、易落地的能解决基层镇村聚才难、用才难等问题的保障性政策。

三是强化人才培训拓展创新能力。着力人才精细化、差异化培训,针对各级各类人才的需求标准和专业技能发展要求,紧盯果业升级、技术指导、乡土实用人才等需求,开展不同层次、不同覆盖面的人才培训,突出新、实、用精准力度,不断提升优秀人才的创新能力和发展能力。

四是合理配置乡土人才助推乡村振兴。在乡土人才的引导上,善于吸纳不同层次、不同战线各行各业的优秀人才,不唯学历、年龄、身份等的限制。改造升级传统的产业结构和创业孵化器,为优秀乡土人才提供发展舞台,更好地推动乡村振兴战略落实。

五是落实五优先提升人才获得感。探索实施骨干人才津贴制度,建立特殊奖励制度,对突破重大瓶颈、解决重大技术难题的人才给予重奖。对取得突出成绩的专技人才,实行政治待遇、荣誉奖励、评优推荐、培训深造、休假疗养“五优先”。

(乾县县委组织部供稿)

责任编辑:林晓兵

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