近年来，乾县高度重视人才工作，始终把人才工作放在促进县域经济社会事业发展的主战场，结合县情实际，实时调整人才工作思路，破解人才发展瓶颈，构筑县域高质量发展智力高地。
紧盯难点，当好战斗员。坚持党管人才原则，为人才创新发展提供政治保障。着力破解专技人才数量不足难点，采取定向高层次人才引进、招聘、调动、聘用等形式，加大科教文卫等部门人才引进力度。充分挖掘潜能，抓好青年技术骨干、高技能人才、农村实用人才等各类人才培养，举办各类人才培训班5期328人次。着力破解高层次人才引进难问题，凝聚各类人才来乾发展，从编制、职称、生活等方面予以政策支持。每年举办“智汇乾州”论坛，发挥人才磁石效应，吸引项目、人才回归，推动县域创新发展。
疏通堵点，当好协调员。积极发挥人才工作领导小组职能，着力打通项目和人才招引政策落地“最后一公里”。疏通项目成果落地转换慢的堵点，抓好科技成果转化政策、西安交大国家技术转移中心乾县工作站建设、创新项目推进等工作情况，进一步完善配套服务，破除项目落地中土地、交通、电力等难题12个。县级相关部门加强协作，摸清人才家庭基本需求情况，完善住房、医疗、孩子教育等保障政策，落实公寓入住、社会保障、孩子入学等后续管理工作，有效疏通人才各项保障难问题。
查补漏点，当好督察员。做好调研文章，用好“放大镜”，对人才工作各环节各领域进行查缺补漏，督促落实。聚焦秦创原创新驱动平台建设中宣传不到位漏点，强化各单位协作共建意识，开展科技型企业政策解读培训会，使税收减免、资金扶持等优惠政策应知尽知、应享尽享。聚焦职称评选和晋升难等问题，调整技术部门非专业技术人员岗位，为专业技术型人才留出空间。严格落实专业技术人才职称晋升指标，破除职称晋升受编制、单位性质和身份等因素限制，强化人才激励保障。
（乾县县委组织部供稿）