淳化县以贯彻落实中央人才工作会议精神为契机，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才发展环境，持续发力，久久为功，为建设富裕活力幸福美丽新淳化提供坚强人才保障和智力支持。
持续构建人才强县战略。调整县委人才工作领导小组成员，形成科学决策、分工协作、定期会议、协调沟通、信息报送和督促落实工作制度，确保党管人才落到实处。充分发挥组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，密切配合工作新格局，汇聚人才工作强大合力。谋划制定淳化县人才队伍建设和服务保障工作措施，在人才引进、待遇落实、培养使用等方面提供保障。
持续搭建人才发展平台。立足产业需求，连续两年挂牌建立特色产业专家工作站，初步形成了“种植——销售——科研”一体化产业新格局，依托产业专家工作站建成全省首家瑞阳瑞雪苹果新品种示范推广基地，带动群众致富增收。常态化开展校企合作，依托对口帮扶和高校人才资源优势，与西北农林科技大学签订“两地三方”课题合作协议，与咸阳师范学院联合创建教师教育协同育人创新实验区。开展人才对口交流，每年选派一些优秀党政干部和专技人才赴江苏高港挂职锻炼，更新理念，启迪思路。
持续加强人才培育力度。以农村实用人才、农村生产经营型人才、技术推广人才为培养重点，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，培育一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。开展“专家人才下基层”服务活动，组建农业、教育、医疗、文化、果业等5个行业系统专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡等。结合县域特色产业，举办“淳化荞面饸饹”、农业科学技术、烹饪技术、面花技艺等各类技能培训班，培训一批优秀乡村工匠，带动更多群众创业就业。
持续提升人才服务保障。对全县人才统计摸底，分类建立人才信息库，进一步加强人才的管理工作。优化服务环境，建立人才关爱激励机制，提升县管拔尖人才岗位津贴，落实人才享受免费体检、慰问和休假疗养。开展党委联系服务专家活动，加强政治引领和政治吸纳。强化服务保障，落实人才工作经费40万元，用于人才表彰奖励、福利待遇和项目资助等工作。
（中共淳化县委组织部供稿）