“校地合作、搭建平台、科学评价。”去年以来，长武县始终坚持人才强县思路，深入实施“兴长人才计划”，充分释放“人才活力”，倾心打造“人才引擎”，助推乡村振兴。
刨根究底“摸清人才”。长武县通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式对长武县农村实用人才情况进行调研，实施“五个一百”乡村实用人才培育工程；围绕现代农业发展和乡村振兴，实施百名农业科技特派员服务基层、培育百名优秀果业种植能手、百名优秀养殖能手、百名优秀妇女人才、百名青年电商人才工程；按照农村经济社会发展需要，统筹安排10名陕西省派“三区”科技人才和70名县级农业科技特派员，对接进驻7镇1街道、92个脱贫村、21个涉农企业、21个农民专业合作社，采取技术指导、信息服务等措施，辐射带动经济发展。
筑巢引凤“引进人才”。深化校地合作招才引智，依托陕西省内外重点高校、科研院所的优势资源，结合产业发展需求，积极联系，签订合作协议，建立科技协同创新平台，推进“产学研用一体化”基地建设；积极推进长武籍在外专家人才联系机制，通过顾问指导、短期兼职、联合聘用、高校专家教授“长武行”等方式，狠抓人才柔性引进和人才团队建设，建成“特色产业专家工作站”12个，柔性引进专家60名，带动培育本地从业人才1200余人，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。
不拘一格“用好人才”。长武县健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，充分发挥乡土人才“领头雁”作用，引导省市有突出贡献专家、县管拔尖人才、爱国奉献“十佳标兵”、西部访问学者等专家人才下沉一线、服务基层；联合农业、医疗、教育、科技等系统，积极引导各类优秀人才深入一线，围绕基层需求通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等形式开展服务活动20余次，培训1500多人。
（中共长武县委组织部供稿）