彬州市坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，紧扣发展需求、实用需求和服务需求，不断完善人才政策机制，创新引育模式，优化发展环境，从而破解人才工作“漏点、堵点和难点”问题，提高人才服务水平，做实做活人才强动力。
紧扣发展需求，完善政策机制。出台《彬州市关于深化人才体制机制改革的实施意见》及《任务分工方案》《中共彬州市委人才工作领导小组工作规则》《关于在全市知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案》《鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《彬州市“特色产业专家工作站”建设的实施意见》及《评选管理办法》等相关政策，不断优化人才发展环境，为人才引进、培养、使用和服务提供坚强的保障。
紧扣实用需求，引育紧缺人才。一是探索编制外人才引进计划。围绕全市中心工作确定年度引进计划，坚持“以岗选人、竞争择优、重在使用”原则，探索编制外公开招聘教师，享受参照事业单位在编人员平均工资发放待遇；鼓励企事业单位自主招聘工作人员，按照购买服务的方式，有效解决企事业单位用人难题。二是实施紧缺人才引进计划。对我市经济社会发展迫切需要的高层次紧缺人才，每年采取直接面试的形式，为教育、卫健、农牧、能源化工等行业领域招聘研究生以上学历的高层次人才若干名，有效解决紧缺人才难题。三是实施人才柔性引进计划。树立“借智发展”理念，加大“国医馆”“名医工作站”“名师工作室”“特色产业工作站”建设，充分发挥行业领军人才作用，不断加强人才聚集效应，形成产学研深度融合的人才工作格局。四是强化校地校企合作。依托“医共体、教育联盟、科技下乡、专家顾问”等载体，开展与省内外高校、科研院所、知名医疗机构、成功企业合作，引进优质资源，组建专业团队，联合办医办学办证，为市域高质量发展问诊把脉，不断提升“彬州品牌”知名度。五是组建 “乡村振兴专家人才”服务团，在农业、科技、教育、卫健、文化、司法、电商等行业领域，采取关键节点集中服务和常态化分散服务相结合的方式，每年深入镇村社区、学校医院和企业开展“订单式”服务，加大乡村振兴专业人才培育。截至目前，已开展各类服务活动70余场次，惠及群众1.5万人次。六是选派乡村特派员。从全市熟悉农村、热爱农村工作的退出领导岗位的职级公务员、退休老干部中，选派10名乡村振兴特派员，发挥专业特长和人脉资源优势，帮助乡村谋发展、破难题，有效破解农村人才“招不来、留不住”难题，助推乡村全面振兴。
紧扣服务需求，优化人才环境。人才引得进、育得好，关键还是要留得住。一是实施人才团聚工程。制定《关于进一步加强招才引智 助推彬州高质量发展的若干措施》，加强高层次人才、急需紧缺人才引进，为人才的落户、就医、旅游、住房和家属就业、子女上学等方面提供优惠便捷服务。二是实施人才创新创业工程。出台支持企业稳定发展10条意见，减免企业税费，以小额贷款、创业补助、包联帮扶等形式，大力支持人才来彬创新创业。三是建立人才项目补贴制度。出台《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》，评选各领域具有代表性、示范性的优秀人才，享受政府生活补贴、免费体检等相关待遇；创建的“特色产业工作站”，三年内每年补助2万元工作经费。四是加强人才联系服务。印发《彬州市党委（党组）联系服务专家人才实施方案》，建立彬州籍在外人才“智库”，聘请招商大使，实施乡贤回归工程，切实做强 “双招双引”工程。邀请省内外100余名专家人才和成功企业家来彬，成功举办彬州第三届发展大会，共谋发展大计，现场签约项目27个，总投资189.92亿元。五是强化政治引领。挖掘先进人物，积极开展 “优秀共产党员”“彬州劳模”“优秀教育工作者”“突出贡献优秀人才”等评选表彰活动，将优秀人才推荐为“两代表一委员”，打通优秀人才参政议政渠道，从而引导各类人才树立爱国情怀和奉献精神，增强政治认同和情感认同，不断提升人才信誉度和知名度，营造全社会尊才敬才、爱才识才、重才用才的良好氛围。
（彬州市委组织部供稿）