近年来，宁陕县牢固树立“乡村振兴、人才先行”工作理念，紧抓培养、吸引两个环节，坚持培育增量与盘活存量、刚性政策与柔性政策相结合，统筹开展人才的引、育、用、留各项工作，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，为全县乡村振兴提供坚强人才支撑。
树立导向“引”才。该县制定出台《宁陕县院士专家工作站建设管理办法》《宁陕县人才发展专项资金使用管理暂行办法》等文件，持续推进“双培双引”工程，大力实施在外创业成功人士回引工程，不断完善各类优惠招聘政策，通过事业单位统一招考、特岗教师招聘、“三支一扶”招募等，完成公务员、事业单位公开招考招聘62人，高层次人才招聘7人。坚持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常来”理念，柔性引进专家教授51人。同时，积极鼓励在外创业人士及优秀青年、高校毕业生返乡创业、回村任职，已有106名优秀青年人才回宁发展，51名优秀青年在基层任职，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
注重培训“育”才。该县持续实施“导师帮带”“青蓝工程”帮带培养机制，落实高素质专业化年轻干部储备培养“5555”工程。制定“乡雁”培育计划、充分运用县委党校、农广校、乡村振兴夜校、现代远程教育等平台，举办主体培训10期，培训党政干部1495人。健全完善党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、乡土人才及宁陕籍在外优秀人才等信息库。选派18名村党支部书记到常州金坛交流学习，6名专业技术人才到常州金坛挂职锻炼。围绕“药、菌、果、畜”四大主导产业，培育新型职业农民843人。
精准选派“用”才。该县制定下发《关于选派干部到乡村振兴和产业项目建设一线挂职锻炼的通知》《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施办法》等政策文件，鼓励各类人才向基层流动，投身乡村振兴建设。采取下派、内育等方式，为全县所有脱贫村、组织软弱涣散村、易地搬迁安置村、乡村振兴示范村、重点村选派驻村第一书记56名，工作队员108名。选派挂职干部15人投身乡村振兴和产业项目建设一线，承担急难险重工作任务。持续抓好科技特派员队伍建设，为全县11个镇80个村（社区）选派科技特派员129人。
强化保障“留”才。该县创新建设“宁陕县360人才聚”，通过“3聚集”（聚英才、聚资源、聚服务）“6中心”（服务中心、拓展中心、洽谈中心、孵化中心、培训中心、展示中心）“0距离”（零距离接触、零距离交流、零距离服务），为各行业人才提供360°全方面、无死角服务，为各行业人才创新创业提供稳定的“家”。建立党政领导干部联系服务专家人才制度，在春节前走访慰问各领域高层次人才。完善人才生活保障制度，积极协调住建、卫健等部门，帮助高层次人才解决住房、医疗等实际困难，优化感情留人、待遇留人、事业留人，构筑吸引和留住人才体制机制，全面优化人才发展环境，激发人才创业创新活力，加快搭建人才干事创业大平台，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平。
（宁陕县委组织部供稿）