今年以来，乾县以中央人才工作会议精神为指引，准确定位新时代人才工作新使命，构建“两高、两联、三补、三推”工作新格局，涵养健康有序的人才生态池，为县域高质量发展储备强大的人才支撑。
两“高”强化党的领导。高规格配置，建立县委书记任组长、相关县委常委任副组长的人才工作领导小组，根据工作需要，及时调整县委人才工作领导小组组成人员，优化配置工作领导中枢。高标准定责，制定出台《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确了20多个成员单位履行人才工作职责任务，整合了人才工作力量，形成抓好人才工作的合力。
两“联”增强服务水平。联系本地人才，出台《县委县政府党员领导干部联系服务专家人才实施方案》，党员领导干部通过慰问看望等多种形式与专家人才结对子、交朋友，搭建党委政府与专家人才沟通交流平台。联络在外人才，出台《乾县“凤归桑梓”人才工程实施意见》，每名县级领导负责联络2-3名乾县籍在外的优秀专家人才代表，以乡情增进感情，吸引专家回乾干事创业。
三“补”激发人才活力。培训交流有补助，鼓励各级各类人才参加学术交流、能力拓展等活动，专业技术人才由组织选派到县外学习进修，按照有关规定报销外出学习生活补助。学历提升有补助，鼓励各领域专业技术人才在职就读研究生以上学历、学位，急需紧缺专业脱产学习保留原职级和工资待遇，并适当予以补助。成果转化有奖补，鼓励专家人才建功立业，获得中、省、市级科研成果并在我县成果转化后取得一定经济效益的，最高可奖补10万元。
三“推”提升人才荣誉。推选县管拔尖人才，各部门推选、县级评选各领域、各行业拔尖人才20名，纳入县级人才管理。推举担任省市级专家，积极向省市推荐优秀专家人才作为各级有突出贡献专家人选，获得国家级荣誉3人、省级岗位专家、学科带头要12人、市有突出贡献专家7人。推荐作为代表委员，把政治素质高、业务能力强的专家人才优先推荐作为省市县级党代表、人大代表、政协委员候选人，发挥更大作用。
（乾县县委组织部供稿）