近年来，府谷县立足建设黄河流域生态保护和高质量发展示范县的内涵要求，着力在政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等方面创建区域最优人才生态圈，为引进高端人才、激发创新创业活力提供基础保障。
制定政策显“初心”。“走，到府谷教书去！”校园招聘会上，教育部直属六所免费师范生兴趣盎然地商量着。以往几乎无人问津的府谷招生席前聚满了求职的优秀毕业生。这就得益于今年新出台的教育人才新政：免费师范生签约府谷，将获得35-45万元不等的一次性安置费和后续生活补贴费。过去几年，府谷很难招到免费师范生，然而破解教育质量难题已经刻不容缓，为此，县政府决定不攀比其他地方优先引进博士、硕士等高端人才的做法，先立足实际需要，补齐基础人才短板，以引进来、留得住为根本落脚点，从教育领域求突破，创设良好的政策生态。
固本培元现“匠心”。为了建设好六支高效人才队伍，府谷县根据每支队伍的不同特点和发展需要，有针对性地进行培养。如在企业人才培养方面，为了促进民营企业“家族式”管理向现代企业制度过渡，实施“企业职业经理人培育工程”和“企业家战略思维拓展工程”；为了助推企业专业技术人才和高技能人才发展，实施“工程师孵化培育工程”和“‘府谷工匠’锻造工程”。目前，府谷建成各级各类人才平台125个、基础人才信息库12个、高端人才智库5个。今年，在259名本土人才培训师资的基础上，特邀35名国内知名专家授课，举办人才培训102期，累计培训15000余人次。
融入文化献“爱心”。为了让引进的高层次人才尽快融入“宽厚、务实、争先、共享”的府谷精神文化，引才的每个环节和后续跟踪管理服务都尽显人文关怀。从县委人才办贴心细心的高效服务（如审核档案后，为了防止来回邮寄丢失档案，主动提供档案寄存服务等），到县委常委、组织部长亲自主持引才座谈会等思想交流活动，再到引才单位为人才量身定制的服务套餐（提供优质宿舍公寓、满足个人发展需求等）。除了在日常工作和生活中让人才感受到温暖，在重要节假日还举办联谊、慰问等活动，促进人才融入本土文化，增强身份认同感。
创设环境求“舒心”。以“最多跑一次”改革为引领，完善人才服务体系。府谷县通过调查问卷、走访等方式收集人才最关心的工作、生活小事，协调相关部门、社区协助解决。如在职称评定中向高层次人才、市县管专家倾斜，专家的孩子同等条件下享有优先择校权，社区协助照料家庭成员等。通过解决人才反映最集中的房子、孩子、本子、票子等关键小事，打通人才工作的痛点难点堵点，激起一池春水献力府谷发展。目前，府谷人才服务正在向数字化转型，智能化、信息化、系统化的“智慧人才”平台建设，将进一步提升人才服务效率，改善人才服务体验，不断提高人才首位度、集聚度和贡献度。
（府谷县委组织部供稿）