“筑巢引凤栖，花开蝶自来。”近年来，三原县大力实施“人才强县”战略，紧扣追赶超越高质量发展主题，相继在留才机制、引才环境、育才体系、用才平台等方面出台政策措施，搭建人才创新创业平台，全方位聚集各类英才。
健全政策，优化留才机制。结合中省市人才工作新要求和发展实际，出台《三原县中长期人才发展规划》，相继实施《党员领导干部联系服务专家工作的实施意见》《鼓励引导人才向基层流动具体措施》《关于加强三原籍在外专家人才联系服务》《三原县高层次人才服务平台建设方案》《三原县人才发展专项资金使用管理暂行办法》《关于成立三原县驻外招才引智工作站》等政策措施，修订《三原县有突出贡献专家评选管理办法》，优化人才培养、评价、流动、激励、引进和保障，加大对专家人才的政治引领和关心关怀，强化人才工作发展的政策导向。
拓宽渠道，优化引才环境。该县相继联合北京大学“鸿雁计划”党员骨干调研团队开展校地合作，组织举办三原县籍在外大学生“家燕还巢”研学活动，调研企业技术人才队伍建设情况，及时掌握紧缺人才需求。先后走进江苏、山东等地宣讲推介、考察学习人才工作，招引西部计划青年人才39名，研究生支教团成员13名，10家“候鸟型”专家工作站柔性引进高校专家人才35人。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，入驻金融、咨询服务机构18所、创业基地商户100余家，柔性引进高层次人才52名，青年人才55名。
示范引领，优化育才体系。先后多次组织各类专家人才举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题培训班，树立广大知识分子的家国情怀。通过设立专家工作室、农业产业科技人才培训基地，发挥示范辐射带动作用，构建“五一三零三”职业农民培育体系，累计认定职业农民1441人。每年组织农业、卫生、教育、科技、文化等系统“专家服务团”，下基层开展服务活动，评选县级特色产业专家工作站4个，设立农业产业科技培训基地8个，专家工作室8个，科技特派员工作站21个，鼓励引导优秀人才向产业一线流动，充分发挥专家人才引领示范作用。
搭建平台，优化引领服务。组建三原县食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱乐部，探索技术创新30多项。连续向中小企业及产业合作社选派首席工程师、首席农艺师、科技特派员，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业8家，创建中省市级工程研发中心5家，培育“小巨人”企业2家、“瞪羚”企业2家。联合西北农林科技大学、陕西科技大学等20家知名院校，开展农村实用技术推广应用、科技创新成果引进转化。全县10家“候鸟型”专家工作站、40家单位与35所知名院校、科研机构建立合作关系。