近年来，大荔县通过“三抓”的办法克服县域公务员逆向流失严重的问题，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人，让公务员人才成长和城市发展相得益彰。
抓好结对帮带，彰显组织关怀。每年召开新录用公务员对接会，通过“三个特别”加强招录单位与新录用公务员的情感联系。一是特别要求主要领导亲自过问。新录用公务员入职新单位，特别要求单位主要领导要亲自过问，并建立分管领导具体负责的“1对1”长期结对帮带机制，做好工作上的“传帮带”。二是特别注重新录用人员个性培养。根据新录用公务员不同特点，安排到最能发挥个人优势和特长的岗位，适时安排参与一些重要工作，压担子，交任务，为新录用公务员的成长搭建平台、创造条件。三是特别关心新同志思想生活。将加强对新公务员的心理健康关爱纳入各单位年度考核内容，督促各单位及时了解新录用人员工作动态、心理动态、家庭状况，帮助解决实际困难，增强抗压释压能力。
抓好待遇保障，强化正向激励。严格遵守业务工作服务承诺，图表示意工作流程，抓好公务员各项待遇落实。一是高效办结新录用公务员入职手续。两年来，大荔县委组织部协调财政、人社、编办等相关部门为新招录的78名公务员限时办结了工资、养老、编制等相关入职手续，确保新录用公务员工作舒心安心。二是适时开展公务员职级晋升工作。配合干部调整工作,适时开展公务员职级晋升，新职务与职级并行政策实施以来，共开展五次职级晋升工作，共晋升职级公务员245人，有效调动和激发了公务员干事创业积极性。三是及时兑现公务员奖励。严格按照《公务员奖励规定》要求，对符合条件的公务员进行奖励。2020年以来，对连续三年考核优秀的169名公务员记三等功，对953名年度考核优秀的公务员进行嘉奖，分别兑现考核奖励3000元和1500元，县财政累计兑现奖励资金190余万元。四是差异化执行乡镇工作补贴标准。根据《关于调整乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴标准的通知》文件要求，差异化执行并及时调整全县15个镇和6个部门的最新乡镇工作补贴标准，增强基层乡镇公务员的归属感和获得感。
抓好制度落实，筑牢底线思维。严格按照公务员法及公务员管理的规章制度要求，从严从实进行公务员日常管理，充分发挥法、规章制度的积极作用，帮助公务员排除思想干扰，克服模糊认识，自觉做学法懂法守法的践行者。一是清理违规借调人员。在干部研判工作中，对全县镇（街道）公务员情况进行调研统计，特别是对违规借调人员进行摸底排查，下一步将依照《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和省市县有关规定要求，对违规借调人员全面清理，严肃组织人事纪律。二是理顺公务员辞职辞退界限。针对部分新录用公务员自恃能力高,刚踏进单位就计划通过考试跳槽的问题，大荔县严格按照《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《公务员辞去公职规定》《公务员辞退规定》等要求，厘清辞职辞退界限，依程序依规定辞退公务员3名，打破公务员的行政惰性和随意性、树立起职业竞争与职业风险意识。
（大荔县委组织部供稿）