今年以来，铜川市王益区积极探索人才工作体制机制改革，不断完善推进各领域人才队伍建设，厚植人才发展良好环境，为当地经济社会发展提供了强有力的人才支持。
“靶向引才”与产业无缝对接。铜川市王益区健全党政领导干部包联“王益英才”制度，探索出台了《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，更好地支持和服务人才，吸引更多外来人才及外埠王益人在王益创业就业。围绕着力打造高端装备制造、先进陶瓷、数字经济、绿色建材四大主导产业的总体要求，该区定标紧缺的人才类型，通过定向招聘、柔性引进、特聘等方式“靶向引才”，有针对性地制定人才支持计划，促进人才链、技术链、产业链无缝对接。
探索柔性引才新路径。今年以来，该区积极探索校地合作、校企合作柔性引才新模式，先后与多所大学签订战略合作协议，建立长期校地合作关系，为区域发展提供智力支持。为扎实推进乡村振兴，王益区与清华大学共建乡村振兴工作站、清华大学教育教学远程站，将王益区作为清华大学及国内外高校人才开展乡村振兴服务的“聚集点”，定期选派优秀人才到王益区驻点调研；通过摸底调研、成立人才工作专班积极协调对接，促成陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司与西北大学签订战略合作协议，挂牌成立“耀州瓷文化研究中心”，组织专业人才开展耀州古瓷学术领域研究，为企业研发新产品、开拓新市场提供智力支持，推动传统产业升级发展。
厚植人才成长沃土。该区创新人才培育模式，注重从民生所需、产业所需出发，区分人才培养重点，量身定制培养计划，着力打造知识型、技能型、创新型人才队伍：发挥乡土人才带动效应，释放乡土人才势能，选聘优秀的果业、种植养殖业乡土人才，包片区开展点对点、点连片的“订单式”服务；积极探索“个案+示范、实习+观摩、固定课堂+跟踪服务”的新型农村实用人才培育模式，结合农业产业发展需求，有针对性地开设手工艺、种植养殖、设施农业等课程，培养出一批有知识、懂技术、会经营的农村实用技术人才。
与此同时，该区通过成立智库专家团等措施，创新搭建人才使用平台，让人才优势真正转化为发展优势，不断激发人才助力经济社会发展的新活力；积极开展“王益英才”评选活动，从各行业领域选拔精英人才，让各路英才在各自所属领域发挥最大作用，形成见贤思齐、创先争优、创新创业的工作态势。