为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，全力做好人才振兴有效衔接工作，兴平市立足县域实际，疏堵点、破难点、解困点，全力打造乡村人才振兴生力军。
疏堵点，打通人才服务乡村“引水渠”
聚焦人才服务乡村渠道不畅、机制不活、成效不显等问题，兴平市研究制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的具体措施》，涵盖从搭建平台、岗位管理、引进渠道、人才培育、评价机制到服务保障等七方面22条措施，为人才向基层流动提供了全面的政策依据。落实完善短期工作、柔性服务、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策，累计柔性引进7个科技专家团队服务基层，坚持“首席农艺师+合作社+农户”技术服务模式，选派41名农业专家、乡土人才进驻农业专业合作社和涉农企业推广新技术、开展科技服务。以“人才下基层 智汇促振兴”主题活动为载体，成立农业、教育、卫健、科技4个专家服务团，组织80余名专家人才深入基层服务，持续开展全市第二批“特色产业专家工作站”评选表彰活动，激励引导专家人才向产业聚集、向一线流动。
破难点，提升人才服务乡村“硬功夫”
紧盯本土人才用不上、干不好、造血难的现实难题，兴平市面向基层不同领域靶向施策，采取“三定向”机制推动乡村人才提能强基工程。在教育领域，定向推进乡村教师队伍“普惠化”提升行动，全系统参加继续教育4600人，完成校、园长任职资格培训19人；在医疗卫生领域，定向开展农村订单医学类人才培养及全科医师规范化培训，7家二级医院与15家镇办卫生院结对联建，加快构建市、镇、村三级联动的医共体医疗服务体系；在农业发展领域，定向实施“千村万户”增收计划，以新型经营主体带头人、种养大户为主要对象，大力开展现代农业技术、公共信息服务和特色产业发展培训，共审核认定高素质农民832名，遍布全市119个行政村，覆盖率达73%。通过一系列务实举措，乡村教育、卫生、农业等领域基层人才素质全面提升，服务能力同步增强。
解困点，激活人才服务乡村“动力源”
针对服务乡村人才难招引、留不住的现实困局，兴平市设立人才发展专项资金200万元用于人才引进、优秀人才奖补及人才工作平台建设。坚持把服务基层经历作为评选表彰市有突出贡献优秀人才的重要参考，连续两届评选表彰优秀人才38人，每人每年在管期内享受人才奖励津贴4800元。同时，将专业技术人才服务基层一线的年限、工作业绩作为晋升职称的重要内容，对驻村扶贫的专业技术人员，享受减少任职年限、减免科研成果论文、减免继续教育学时、增加附加打分等优惠政策。认真落实乡村人才待遇倾斜政策，分类别上调镇（街道）工作人员乡镇补贴，全面实现镇（街道）机关工作人员收入高于市直机关同职级人员20%以上，切切实实让服务乡村人才受照顾、得实惠、有奔头。
（供稿：兴平市委组织部）