经济要发展，人才是关键。近年来，王益区委牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过加强人才引进、培养、使用等政策措施，使全区人才工作在创新中实现了突破发展，为全区经济社会发展提供了强有力的人才支持。
一是探索引才聚智新路径。探索出台了《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，吸引更多外来人才及外埠王益人在王益创业就业。积极组织开展项目对接、专家服务等活动，将招商引资和招才引智相结合，从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进转变。探索校地合作、校企合作柔性引才新模式，先后与国内知名院校清华大学、西北政法大学签订战略合作协议，引进高校优秀专业人才，为区域发展提供智力支持。与清华大学共建乡村振兴工作站，定期选派优秀人才来王益驻点调研，将王益作为清华大学及国内外高校人才开展乡村振兴服务的“聚集点”。落实好“一企一策一专班”措施，成立人才工作专班积极协调对接，促成陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司与西北大学签订战略合作协议，挂牌成立“耀州瓷文化研究中心”，组织专业人才开展耀州古瓷学术领域研究，为企业研发新产品、开拓新市场提供智力支持，推动传统产业升级发展。
二是厚植人才成长新沃土。坚持“育”字当头，创新人才培育模式，注重从民生所需、产业所需出发，区分人才培养重点，量身定制培养计划，着力打造知识型、技能型、创新型的人才队伍。充分发挥乡土人才带动效应，释放乡土人才势能，选聘优秀果业、种养殖业乡土人才领责任包片区开展点对点、点连片的“订单式”服务。积极探索“个案+示范、实习+观摩、固定课堂+跟踪服务”的新型农村实用人才培育模式，结合全区农业产业发展需求，有针对性的开设手工艺、种养殖、设施农业等课程600余次联系帮扶群众400余名提升了产业发展“造血”功能，培养出一批有知识、懂技术、会经营的农村实用人才，为乡村振兴提供“生力军”。
三是搭建人才作用发挥新平台。创新搭建人才使用平台，让人才优势真正转化为发展优势，不断激发人才助力经济社会发展的新活力。引入“枫桥经验”课题研究组成员，建成“智库专家”团，从理论提升和实践指导两个方面，对“红旗经验”进行凝炼和深挖，进一步提升我区城市党建工作水平，扩大“红旗经验”在全国的推广度和影响力。聚焦区委、区政府中心工作，发挥人才智力优势，整合组建司法、卫生、科技、农业、宣传、教育、妇联、团委八支人才服务团，为群众排忧解难，让人才各得其宜，让群众感受实惠。为激发人才创新创造活力，积极开展“王益英才”评选活动，从各行业领域选拔精英人才，健全党政领导干部包联“王益英才”制度，在政治待遇上给予人才更多尊重与关怀，让各路英才在其领域发挥最大作用，形成见贤思齐、创先争优、创新创业的工作态势。
（中共铜川市王益区委组织部供稿）