今年以来，为了有效衔接巩固脱贫攻坚成效，扶风县将人才助力乡村振兴摆在重要位置，通过乡村人才振兴计划、人才“引育工程”、优化体制机制三大举措，发挥人才在乡村振兴中关键作用，推动人才助力乡村振兴工作。
开展乡村人才振兴计划。严格落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动十条措施》，大力提升基层干部能力素质、持续推进“上挂、下派、外炼”人才培养模式，探索推行高层次人才在乡村振兴一线轮岗交流锻炼新模式。探索建立人才助推乡村振兴示范点，打造“企业（合作社）+基地+人才”培育模式，以好的平台让人才作用得到充分发挥，加快培育新型农业经营主体。统筹实施乡村教育、医疗卫生、农技推广、乡村文化旅游、农村电商等专业人才专项培育计划，不断壮大乡村人才队伍。
大力实施人才“引育工程”。围绕“七大产业集群”，加力推进《扶风县支持企业引进高层次人才实施办法（试行）》落实落地，引进和培养一批产业发展急需的“高精尖缺”人才或团队。制定《扶风县柔性引才管理办法》，进一步拓宽人才引进渠道。持续深化“校地合作”，常态化开展“一把手进高校院所”活动。依托县管拔尖人才评选管理工作，在县内评选表彰“十大杰出人才”、“十大青年领军人物”、“十大首席专家”。鼓励引导“高精尖缺”人才或团队、柔性引进的专家人才、评选表彰的拔尖人才将本工作与乡村振兴有机结合开展。
优化人才发展体制机制。高质量编制人才工作“十四五”规划，改进和创新人才评价机制，简化评审环节，改进评审方式，减轻人才负担。强化考核激励机制，将人才工作纳入“一把手”抓党建述职内容考核体系，完善相关待遇、履职、考核内容。认真落实县委常委联系服务专家人才制度，做好人才教育医疗、子女教育等方面服务保障工作。探索建立人才助推高质量发展相关政策措施，组织全县各领域优秀突出人才开展乡村振兴培训班，结合乡村振兴工作多形式开展人才主题活动。
（供稿：扶风县委组织部）