近年来，石泉县将培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过精准育、结对育、平台育，不断健全乡土人才“成长链”，有效激活乡村发展内生动力。
精准培训育才。聚焦农村产业发展需求，分级分类量身制定乡土人才培训计划，整合线上线下资源，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等形式，开展多元型、差异化、菜单式培训，推动乡土人才“提档升级”。深入开展“百课进百村”和农技直播课堂进田间活动，常态化面向农村干部、农村青年党员、农村带头人等对象，围绕党建引领、产业发展、乡村治理等开展培训，将“固定讲台”变为村头院落、田间地头等“流动课堂”。共举办乡土人才专题培训班12期、“农科大讲堂”30余期、宣讲50余场次。
结对帮带育才。积极推动农技人才下沉到村，实施“百名专家进百村帮千人”活动，采取“县聘、镇管、村用”方式，精准选聘177名专业技术人员与乡土人才结成帮扶对子，开展技术指导和服务；选派568名专业技术过硬、农村经验丰富的镇干部下沉到村指导产业发展，提升乡村人才产业化、规模化、现代化生产经营水平；大力实施能人兴村战略，带动培育“能人兴业”典型401个、新型职业农民10623名、技术能手2054名、家庭农场112个、专业合作社24个、农业龙头企业12个。
搭建平台育才。充分利用现代远程教育基地，依托县委党校、各村“农民夜校”、远教站点和“智慧党建”平台，传播新技术、新知识，开展种养殖等培训800余场次，打造乡土人才教育培训的新平台。同时，将优秀的乡土人才发展成为党员，纳入村级后备干部人才库，为村“两委”换届积蓄资源、备足“良驹”。
(供稿：安康市石泉县委组织部）