近年来，临渭区围绕“重引领、精培育、强接续、扩储备”四方面，强举措，重实效、高标准、严要求，锻造高素质专业化的人才队伍。
一是加强政治引领，畅通吸纳渠道。针对不同领域人才制定培训方案，有的放失开展系统性、专业性教育学习。将中省市区人才工作精神、“西迁精神”、渭南本土历史文化等作为培训内容，组织全区级以上优秀人才代表、人才主管单位分管领导、部分人才工作者进行专题学习。采取专题讨论、组织专业技能评比、开展基层服务等方式促进培训成果转换，让各类干部人才在学深学透、融会贯通的基础上结合自身实际、工作岗位和专业领域消化吸收。积极培养基层一线人才入党，引导各类人才积极向党组织靠拢。近三年来，发展优秀人才党员774名。
二是精心培育人才，提升人才素质。充分利用省、市人才培养载体，积极申报，强化管理，有效整合人、财、物等资源，充分发挥人才培养平台作用。与中国农科院、中国农业大学、西北农林科技大学等国内一流大学合作，建成区级以上专家工作站7个。加强重点人才培养，以高端人才带动人才队伍建设为引领，积极推荐优秀人才参与中省市人才项目评选。徐兆宏、李红、乔丰年三名优秀人才荣获“享受政府特殊津贴专家”称号，医疗卫生人才徐兆宏同志荣获西部之光访问学者优秀学者，教学领军人才郗莉荣获全国模范教师，农业人才梁建武、杨育英分别荣获全国劳动模范、全国巾帼建功标兵称号。近三年来，近百名优秀人才获得市级以上荣誉。
三是聚焦“青蓝接续”，培养青年人才。把引进和培育医疗、教育等民生领域的人才作为人才工作的重要抓手，在卫生系统实施副主任医师专家团队帮扶、青年医生轮科、基层卫生院挂职锻炼等提升培养制度，对青年医生和基层卫生院科室负责人开展多对一技术帮带，加快了基层卫生人才的成长速度；建立教师人才梯队培养机制，以优秀校长工作室、名师工作室、教学能手工作室为人才培养阵地，带动青年教师队伍向优质化、科研型发展，共建成教学能手工作室83个，校长、园长和主任工作室20个，培养全国优秀校长、教师5名，省市区三级教学能手156、229、1000名。积极开展人才继续教育、学历教育、现代化教育技术培训和学科培训，不断选送优秀青年人才外出学习交流。落实攻读博士、全日制硕士学位专业技术人才奖补政策。
四是抢抓发展新机遇，扩充人才储备。以区技工学校、区农广校为主阵地，加强与省内高校合作，不断加大职业技能人才储备。2018至2020年6名技工学校学生获得陕西省职业技能大赛三等奖，1名学生荣获二等奖。全区认定新型职业农民1444人，其中高级新型职业农民34人，中级新型职业农民151人，初级新型职业农民1293人。先后涌现出了王贞养、杨育英、王花锋、张卫芳、王光等一批受到省市表彰的优秀职业农民，其中，90后新农人、绿盛现代农机专业合作社理事长石宇锋获得“全国百名职业农民”“全国农村青年致富带头人”等荣誉称号，还被国际植物保护协会授予“世界环境尊重奖”。
（供稿：中共渭南市临渭区委组织部）