近年来，临渭区围绕“引得进、留得住、用得好”的人才工作理念，以“科学规划、有效激励、整合资源”三大举措提升服务人才科学化水平，有效促进社会经济的发展。
保障措施科学规划。设立500万人才发展专项基金，。统一各行业领域人才经费支出方式和审批流程，明确人才培养、培训、引进所需资金从人才发展专项资金中专项列支使用，有效保证了人才经费投入不足的问题。将人才工作者能力提升培训，纳入全区干部培训计划，先后到省内人才工作先进地区观摩学习人才孵化、聚集平台建设，学习先进，总结经验，形成统分结合、协调高效的人才工作运行机制，进一步推动全区人才工作健康、有序开展。优先支持人才科研立项、科研经费、成果转化，优先推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。
评先树优有效激励。积极开展区有突出贡献专业技术拔尖人才评选，给予每名人才10000元奖金。加大人才工作宣传力度，广泛宣传各行业优秀人才，组织先进典型人物进机关、进学校、进医院、进社区开展主题宣传。每年发放专项生活津贴和医疗补助，安排参加培训疗养和健康体检。提出实施“人才安居工程”，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，分层分类向人才提供住房或生活补贴，已发放人才专项住房补贴62.7万元，有效解决人才安家难题。同时，给予迁居我区的人才家属随迁随调、入托上学、健康保健服务，建立高层次人才就医保健绿色通道。将“访人才、送政策、听建议”作为人才慰问主题，听取建议做好服务，坚持实施区级领导联系人才制度，定期开展联系慰问走访活动，经常听取意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决他们的实际困难和问题，累计发放人才慰问奖补60余万元。
整合资源尽展才华。不断完善人才资源管理措施，定期举办人才专场招聘会，借力微信公众平台等新媒体，对就业政策、招聘会信息和岗位发布进行实时性、连续性、立体式宣传，实现特色招聘专门化、网络招聘信息化，吸引更多人才在临渭干事创业。同时，通过开展多种形式的服务和活动，聚集优秀人才、传播先进文化、培养科学素养、交流创新思维。开展人才联谊交流、专题座谈、区情考察等建言献策活动，在交流中形成创新互动的“引力波”。在活动中共建招才引智的“朋友圈”，将优秀人才的智慧转化为推动临渭区经济发展和产业结构调整的不竭动力。