近年来，石泉县高度重视乡土人才在脱贫攻坚战中的“助推器”作用，把盘活用好乡土人才作为破解基层人才匮乏的突破口，着力打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”。
深挖本土资源。注重乡土人才挖掘培养，通过党员、能人大户推荐、村党支部评议、镇党委审核把关的形式，重点从返乡高校毕业生、退伍军人、种养殖大户、农业龙头企业、专业合作社、家庭农场、能工巧匠、农民技术员、民间艺人等领域挖掘培养乡土人才，并按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型对乡土人才进行分类，建立了2000余人的乡土人才信息库，为产业发展储备力量。
吸引返乡回流。对在外创业人才进行摸底，建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对外出的乡村“能人”进行“点对点”动员，累计鼓励和回引2200余名石泉籍在外能人返乡创新创业，其中1190余名农村乡土人才回流至乡村一线从事第一、第三产业，有效推动了“人才回归，资金回流，产业回乡”。
推动抱团发展。着眼解决农村乡土人才长期存在的“散养式”“个体式”问题，整合乡土人才资源，建立县级乡土人才服务站，围绕蚕桑、畜牧、林果、魔芋、茶叶、黄花菜、养蜂、中药材、蔬菜、核桃等县域种养殖主导产业，选聘76名有产业、有技术、有经验、有意愿的“土专家”“田秀才”，按照统一管理、按需选派、合理取酬的原则，将有一技之长的乡土人才聚集起来服务产业发展，实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变。
（供稿：安康市石泉县委组织部）