站在中国共产党建党百年与“十四五”开局之年的历史节点上，中央和省委围绕人才振兴工作提出了全方位培养引进用好人才的主基调。今年以来，大荔县持续在“引、育、用”上下功夫，通过进一步完善人才政策体系、提丰富人才活动形式、搭建人才发挥作用平台、拓宽人才引育渠道等举措，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进。
创设人才新策，打造人才集聚“洼地”。调整充实县委人才工作领导小组成员，明确各职能部门职责任务，制定出台《大荔县人才服务保障管理办法》、完善《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》等政策，建立完善的人才引进、培养、评价、流动、奖励激励等制度保障体系，最大限度整合人才资源，促进人才、科技、经济紧密结合。建立全县人才信息库，对全县人才进行分类统计，全面准确掌握全县人才资源的总体规模、层次、结构、分布等情况，分析预测人才队伍发展变化趋势，进一步增强人才工作的针对性和有效性，为县委科学谋划人才工作提供可靠依据。
创优活动形式，建设人才创造“阵地”。以建党100周年为契机，以弘扬爱国奋斗为主线，策划和组织实施县管拔尖人才“送医送教下乡”、技术骨干人才“练兵比武”、高层次专家人才“座谈会”、企业平台“创新创业大赛”等活动，调动各领域优秀人才参与乡村振兴的积极性，督促各类人才立足岗位作贡献。通过招商推介、项目咨询、论坛讲座、茶话座谈等形式，调动在外优秀人才资源，为我县高质量发展注入新的动力。以“兴渭农”APP为载体，充分发挥现代农村远程教育站点、党员活动室等阵地作用，采取长短结合，课堂与田间地头结合，培训内容与农民和社会需要结合，开展农业技术培训、职业技能辅导等活动，不断提升农村实用人才的综合素质和技术水平。
创建优质平台，构筑人才兴业“福地”。完善专家工作站管理办法，制定鼓励激励措施，对现有7所市级专家工作站、4所县级特色农业专家工作站进行全面提升，人才平台作用更加突出。支持正威纳米谷项目、光大、旭彤、英唐等科技企业建设创新创业平台，提高产业发展水平和企业协作配套能力，对硬软件建设达标、科研成果突出的平台优先推荐申报专家工作站。以我县农业、林业、卫健、教育、高新科技等领域省市级优秀人才为主体，筹备组建5-6个理论基础扎实、专业水平较高、科研攻关能力强、实践经验丰富，产业发展和工作实际急需的本土专家团队，配强团队力量、配足基础保障、定好激励措施，鼓励在工作创新、科技攻关、实用技术、人才培养等方面取得新突破新成绩。
创新引育方式，铸就人才战略“高地”。落实“招才引才”措施办法，围绕“三区一中心”目标、项目招引、“工业倍增”战略、农业提质、文化旅游、品质城市“12345”行动、重点项目建设等工作，引进和培养各方面紧缺急需的高层次专业人才。托市、县级专家工作站，加强与西北农林科技大学、陕西省生物农业研究所等高校院所相关领域高层次专家人才的技术合作，通过搭建科研平台、创造科研条件、提供配套服务，邀请参与产业规划、指导科技攻关、设立顾问团队（智库）等形式，在不同领域柔性引进一批层次高、实力强、作用优的专家团队。同时，发挥好高层次人才传帮带作用，持续培养具有潜质的优秀年轻人才，帮助他们成长成熟，尽快成为各领域骨干。
（供稿：中共大荔县委组织部）