印台区充分发挥人才示范引领作用，在精准扶贫上出实招、办实事、求实效，不断提高人才服务基层发展能力，为全区决胜脱贫攻坚提供坚强的人才支持和智力保障。
精准选将，为集聚英才“施妙计”。采取技术咨询、顾问指导、项目合作等方式，引进中医药、陶瓷、旅游等重点领域各类高技能人才，为印台改革发展提供智力支撑。加强与高水平大学交流协作，高标准打造苹果专家工作站，以产业链集聚打造人才链，汇聚高层次产业实用技术人才到印台创新创业。鼓励引导退休教师、医务人员、科技人员、文化工作者等专业技术人才到基层一线工作，落实和完善税费减免、贷款贴息、财政补助、用地扶持等优惠政策，支持创业实力强、有回乡创业意愿的优秀本土人才返乡投资创业。
健全机制，为人才强区“蓄势能”。加强对人才的政治引领和政治吸纳，贯彻落实党委（党组）联系服务专家制度，加强对知识分子的思想联系、感情交流和服务保障。制定出台《深化人才体制改革实施意见》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《健康扶贫三年攻坚战实施方案》等一系列机制，最大限度激发各类人才助力脱贫攻坚的热情和活力。将人才助力脱贫攻坚资金纳入综合预算，积极调整支出结构，加大人才工作的经费投入，并保持逐年增长，不断夯实人才助推脱贫攻坚的资金基础。
创新载体，为脱贫攻坚“送秘方”。加强脱贫攻坚工作与产业、教育、卫生等多个领域人才作用发挥的紧密结合、有效衔接，推动多元参与，实现共同发展。探索形成“党委政府+职能部门+人才”脱贫模式，创新推行果业乡土人才“百千万”工程、名师送教“大篷车”、“家庭医生签约”等活动载体，建立全区医疗卫生、教育科技等重点领域人才编制“周转池”，构建公办中小学幼儿园职薪绩效改革试点，有效促进了区域人才资源高效整合，推动各类人才资源向脱贫攻坚主战场集结。
优化环境，为英雄显现“赏马褂”。坚持把基层作为培养锻炼人才的主阵地，对基层和脱贫攻坚一线政治过硬、实绩突出、群众公认的人才，在提拔任用、晋职晋级、评先评优时，同等条件下优先考虑。提高乡镇工作补贴标准，逐步实现乡镇机关事业单位工作人员收入高于区直机关事业单位同职级人员。提高“两代表一委员”中基层人才比例，将优秀人才代表纳入党委联系服务专家范围，进一步激发各类人才创新创造创业活力。
（印台区委组织部供稿）