近年来，印台区积极盘活用好果业乡土人才资源，着力打造脱贫攻坚“百优”果业技术人才尖兵队伍，为全区脱贫攻坚提供强有力的人才保障和智力支持。
“土里淘金”选人才。对全区务果能手、技术能人、“土专家”“田秀才”等进行全面摸底建档，建立实用技术人才库。通过区、镇、村三级推荐考核，选聘100名优秀果业乡土人才，组建“百优”果业乡土人才产业脱贫服务队，上联区果业服务中心、所在镇办，下联帮扶技术骨干和周边果农，实现各村组有技术能人、定期有专题培训、随时提供技术咨询良好产业发展格局。
“培土墩苗”提素质。将“百优”乡土人才培训纳入整体人才培育长期规划，分层分类开展培训，邀请省市果业专家人才授课指导，选派180余人次到西北农林科技大学、洛川苹果试验站、白水果树站培训学习，打通人才成长“快车道”。定期开展赛果会、务果技能大比武等活动，以赛促学、以学促干，努力把“百优”果业乡土人才打造成“有本领、作风硬、敢担当、勤为民”脱贫尖兵。
“多维举措”强管理。制定“百优”果业乡土人才《网格化管理手册》《管理办法》和《网格化任务清单》，以5个苹果主产镇办的47个村为重点，细化网格化负责片区，并建立脱贫攻坚重点服务细则，联系帮扶果农740余户，涉及果园面积4900余亩。按照生产管理季节，每年对“百优”果业乡土人才工作业绩进行四个阶段评分考核，根据考核结果对应标准发放补助资金，对全年考核后三名、不能胜任工作、长期不在岗位的予以解聘。
“搭建平台”促实效。延展“百优”果业乡土人才服务链条，开通服务热线和微信公众号，增强技术“大篷车”巡回指导频度和广度。实施“提质增效”工程，推广苹果栽植、嫁接、选育、管护等新技术60余项，累计服务果农3.7万余人次。推行“乡土人才+合作社（产业园）”服务模式，通过“技术托管”“挂牌服务”，破解生产管理、储运销售难题，助力15个果业产业园区和较大果业合作社发展，引导苹果“土专家”“田秀才”和销售经理人领衔成立农业合作社、产业园8个。
（供稿：印台区委组织部）