城固县坚持“四个三”举措，大力推进“人才强县”战略，聚力构建县域人才发展高地。
坚持第一资源理念，完善“三项机制”聚才。健全完善人才工作领导、运行、考核机制，凝聚人才发展合力。健全人才工作领导机制。调整县委人才工作领导小组，由县委书记任组长，强化工作统筹协调。出台《城固县人才工作领导小组及成员单位工作职责和运行规则》，明确21个成员单位工作职责，定期召开领导小组联席会议，充分发挥成员单位职能，推动工作落地见效。健全人才工作运行机制。县委设立1000万元人才发展专项基金，投资105万元建成县级人才工作总站、5个行业人才工作站和17个镇办人才工作站，将人才管理服务触角延伸到用人一线，形成县、镇、行业部门上下互通、齐抓共管的人才工作网络和运行体系。健全人才工作考核机制。坚持党管人才原则，靠实“一把手”抓第一资源责任，将人才工作纳入镇办党委书记抓党建述职评议范畴，作为镇办、部门单位领导班子年度考核重要内容，倒逼人才工作各项任务落细落小、落实到位。
坚持服务县域发展，搭建“三个平台”引才。聚焦县域发展需求，搭建平台，加大柔性引才、政策支持引才、人才工作站引才。加大柔性引才。成功筹办2届“丝路源点•天汉英才峰会”城固分会，开展“硅石（石墨）产业转型升级创新发展”和“重症医学研讨”专题论坛，先后签约人才项目11个，宣传推介城固的资源优势、发展机遇，让各领域专家人才更好的认识、了解城固，助力县域经济高质量发展。强化政策支持引才。用足用活上级政策，出台《城固县关于支持和鼓励机关事业单位工作人员到产业园区创新创业的实施办法（试行）》《城固县产业园区绩效考核奖惩办法（试行）》等，大力实施“招硕引博”计划，引进硕士研究生14 人，免费师范生111人，定向医学本科生55人。用好人才工作站引才。依托广东省陕西城固商会建立城固县在外优秀人才深圳工作站，搭建城固籍在外优秀人才工作学习交流平台，促进“企业回迁、资金回流、人才回归”。依托城固县医院、三合循环经济产业园区、生物科技公司等企事业单位建立3个市级专家工作站和6个县级专家工作站，集聚了一批高层次领军人才。
坚持激发干事活力，强化“三项举措”育才。突出引育并举，通过开展人才培训、深化产学研合作、培育高层次人才三项举措，激发人才活力。开展人才培训。深化苏陕扶贫协作人才交流，选派21名科级领导干部、56名专业技术人才赴南通挂职锻炼、跟岗学习，组织6期356名党政领导干部、专业技术人才、企业管理人才、农村实用人才赴南通学习培训，增强发展本领。深化产学研合作。坚持“走出去”与“引进来”相结合，主动对接高校、科研院所，建立战略合作关系，搭建产学研一体平台。三合循环产业园区积极引导园区企业建立自主研发机构，加强与科研院所、高等院校产学研合作，2019年园区内企业累计申报低电压移动地热垫、机械式主动悬架系统等各类发明专利19件，完成科研投入438.15万元。培育高层次人才。做好高层次人才选拔培养工作，成功培育享受国务院政府津贴1人，中省特级教师、学科带头人、教学能手27人，汉中市有突出贡献拔尖人才11人，汉中市“三一一”人才25人。
坚持真情实意关爱，落实“三项制度”留才。落实专家人才联系、人才“服务绿卡”、优秀人才评选三项制度，真情实意关心关爱，不断优化、持续营造良好人才发展生态。落实专家人才联系制度。建立领导干部联系专家人才机制，33名县级领导联系127名专家人才，定期开展走访慰问，帮助解决生产生活实际困难。编撰《城固县优秀人才名录（第一辑）》，收录优秀人才127名。落实人才“服务绿卡”制度。为持卡优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保等13个方面提供优惠待遇和便利服务，建成人才公寓12套，实现县内景点免费参观解说，开通绿色就医通道，组织127名优秀人才健康体检，落实16万元优秀人才工作津贴，营造尊才重才浓厚氛围。落实优秀人才评选制度。评选“城固名师”“最美乡村医生”“优秀医师”“十佳职业农民”“十佳农技员”等各领域优秀人才51名，在“城固党建”微信公众号、城固电视台开通“城固人才之窗”栏目，摄制播出63期优秀人才视频，大力弘扬爱国奋斗奉献精神，激发各类人才创新创业。
（供稿：中共城固县委组织部）