高陵区始终把人才队伍建设及科技创新工作作为当前重要任务来抓，深入实施人才强区战略，围绕“聚力一二三·建设主城区”目标科学安排，精准部署，“四手联弹”全面推进人才队伍建设及科技创新工作。
一手：安排部署，科学谋划。召开强化人才队伍建设及科技创新专题会议，围绕工作目标，开篇谋划工作措施，理清工作思路，部署近期工作。对2020年强化人才队伍建设及科技创新市考目标任务细化分解，梳理工作任务9大类，具体工作内容18项，明确责任单位、责任人，为人才队伍建设及科技创新工作提出要求，压实责任。
两手：搭强班子，配硬队伍。为更好完成目标任务，切实加强人才队伍建设及科技创新工作力量，成立高陵区人才队伍建设及科技创新工作专班。每月组织召开专班会议，畅通信息交流渠道，充分发挥多部门协作模式，确保工作效率和实效，形成各领域齐抓共管的强大合力。
三手：建章立制，制度保障。制定出台“三项人才制度”，为扎实推进人才队伍建设及科技创新工作保驾护航。制定《人才工作专项经费管理办法》，提高人才专项经费的使用效率；制定《体制外聘用急需紧缺人才制度》，规范体制外聘用人才引进程序、薪资标准等；制定《高层次人才服务“绿卡通”制度》，列出高层次人才服务的项目清单、政策清单，将服务落到实处。
四手：多措并举，狠抓落实。结合全区“十项重点工作”，明确2020年度人才工作要点，按月分解工作任务。挂图作战，制定工作计划，形成人才科技“作战图”。实施月报制度，严格按照人才队伍建设和科技创新月度工作计划推进工作，每月底梳理工作进展，确保工作有序开展。
(作者单位：中共西安市高陵区委组织部)