发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，王益区大力实施人才强区战略，创新完善引才用才机制，着力优化人才发展环境，坚持引育用相衔接，全职招聘和柔性引进并重，进一步创新机制、拓宽渠道、聚集合力，努力优化人才发展环境，不断开创人才助力发展新局面。
着力完善政策，拴心留才。建立健全人才评选管理制度，制定《“王益英才”评选管理办法（试行）》，强化人才保障机制，激发本土人才干事创业热情，为各类人才创业兴业提供良好的政策保障。同时，充分发挥“王益英才”在文化传承、社会服务、产业发展等方面的带动作用，形成了见贤思齐、创新创业、助力发展的工作态势。
着力拓展渠道，广纳英才。扩展引才渠道，采取“全职招+柔性引”的方式引进人才。针对企业人才需求缺口，搭建“云平台”开展“云招聘”，为企业发展注入人才动力。同时，积极探索柔性引才模式，聚焦全区重点工作，采取校地（企）合作，先后与清华大学、西北政法大学签订合作协议，引入高校专家教授组成“智库专家”团，吸引“候鸟”人才来我区献智献策。
着力强化责任，合力兴才。进一步强化各部门单位人才工作责任，形成部门联动的良好格局。充分发挥各领域人才作用，在原有法律服务团、教育服务团、农业服务团、科技服务团、卫生服务团的基础上，聚焦女性人才、青年人才和宣传文化人才，新组建巾帼服务团、青年人才服务团和文化服务团，以每季度至少1次的频次开展“服务基层、服务群众”活动，为全区经济社会发展增添人才力量。
（供稿：中共铜川市王益区委组织部）