近年来，石泉县着眼基层一线留住和用好人才，积极打造基层人才流动“洼地”，注重从政治上引领，着力从情感、事业、待遇上推动各类人才心向基层一线。
搭建人才沟通“立交桥”，用情感留人。健全完善党委联系专家人才，推行党政领导干部直接联系服务专家人才、定期走访了解、谈心谈话、节日慰问、专家服务基层等制度，实行“一对一”“一对多”联系服务，36名县级领导带头联系专家、高层次人才48名。定期召开返乡创业成功人士洽谈会、高层次人才座谈会，倾听人才在工作中遇到的难题，解决吸纳他们的问题和建议，坚持对思想有情绪、工作有压力、生活有困难、岗位有调整的基层干部开展重点谈话，及时掌握干部所思、所盼、所困、所惑，做好思想疏导，理顺情绪，加油鼓劲，保护和激发了干部干事创业热情。三年来，共慰问优秀人才160余人，协调解决问题50余个，召开座谈会6场次。
树立人才流动“风向标”，用事业留人。树立鲜明的一线选人用人导向，制定从基层一线锻炼、识别、选拔干部制度，出台《石泉县选派优秀年轻干部到基层一线实践锻炼实施办法》等制度文件，建立“三五三”发现培养和选拔优秀年轻干部机制，鼓励优秀年轻干部到基层一线任职，让干部人才“接地气，补短板，强弱项，提能力”。三年来，共选派11名优秀年轻科级领导干部到乡镇担任挂职副镇长，150余名优秀后备干部到村任第一书记，1590名县镇机关干部到村任脱贫攻坚驻村工作队员，提拔重用干部282人，其中基层一线干部176人，占比达62.7%。
厚植人才发展“生态圈”，用待遇留人。建立人才非正常流失责任追究机制，实施乡镇机关“五小工程”、困难干部职工救助帮扶等措施，持续开展“十佳”创业明星、科技人才、白衣天使、龙头企业、产业大户、技术能手评选表彰，吸纳60余名返乡创业能人进入村级班子。连续三年提升村干部待遇补贴，村主职干部达到每月2400元、“一肩挑”每月3360元，800余名村干部享受城镇职工基本养老保险补贴。高层次和紧缺人才、“双一流”本科毕业生来石工作，统筹解决医疗、住房、子女就业、家属就业等一系列问题。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，评选表彰各类先进典型500余人，增强人才的荣誉感和归属感，激励各类人才胸怀大局、服务大局，扎根基层。