近年来，扶风县始终把人才工作作为强县之基、发展之要、竞争之本，在围绕中心、服务大局中谋划推动，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，以人才优势助推经济社会发展。
加大力度引人才。制定扶风县人才发展“十四五”规划，实施第四批紧缺性高层次人才引进“百人计划”，今年计划引进紧缺性高层次人才28名。积极落实《扶风县支持企业引进高层次人才实施办法》，对企业引进的高层次人才给予5—50万元的财政补贴，力争年内支持企业引进紧缺性高层次人才10人。加大柔性引才力度，建立扶风籍在外人才库，开展“上门引才引智”活动。深入开展“一把手进高校进院所”活动，与北京大学、天津大学等7所高校签订校地合作协议。
搭建平台用人才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化，组织优秀人才参加“西迁精神”培训班。评选表彰第四批县有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才34名，鼓励支持我县优秀人才参加省市人才评选，11名优秀人才被评为宝鸡市第十一批市管拔尖人才。加大对人才的培养力度，选派8名优秀高层次人才到大战大考一线和经济发达地区挂职锻炼，4名高层次人才在全县优秀年轻科级领导干部公开遴选中脱颖而出。
贴心服务留人才。加大人才发展专项资金投入，及时落实高层次人才和拔尖人才政策待遇。推行县委常委直接联系服务专家人才制度，定期对县域优秀专家人才进行走访慰问，帮助解决实际困难。探索推行优秀人才服务卡制度，贴心做好人才配偶安置、子女教育、医疗保障等方面服务保障工作，对7名高层次人才配偶工作进行安置，真正让人才安心舒心干事创业。