佛坪县坚持党管人才原则，围绕“健全机制、优化服务、能力升级”思路，从加大人才队伍培育、提升人才服务能力、激发人才创造活力上全面发力，厚植人才创新创业沃土，打造人才工作亮点,把人才优势转化为发展强势。
佛坪县以服务发展为导向，以用好现有人才为基础，瞄准省市人才市场，多管齐下引才有“招”。截至目前，全县累计“柔性”引进高层次人才35人，其中博士19人，硕士6人；通过“招硕引博”工程和重点高校招才引智活动，引进硕士人才6名；2019年定向招聘医学类本科生11名，签约定向委培临床医学生3名；公开招聘教师18名，学前免费师范生2名，“三支一扶”申报招募工作人员10名。分类建立965人的人才队伍信息库，成立47人的高层次人才专家服务团，申报建立专家工作站3个，人才工作室3个，聘请18名农村实用人才担任“土专家”。建立陕西师范大学研究生习近平新时代中国特色社会主义思想研习社实践基地1处。
佛坪县出台《佛坪县鼓励返乡投资创业十条优惠政策》《佛坪县人民政府关于加快电子商务发展的实施意见》等政策,大力扶持鼓励电商创业，2018年该县被商务部命名为“国家电子商务进农村综合示范县”。加大苏陕扶贫人才交流，签订《人才交流合作框架协议》，累计选派近600余名干部人才到南通进行挂职锻炼、培训交流，为干部人才“补钙充电”。累计培育职业农民348人，有效解决农技推广“最后一公里”难题。
佛坪县整合农业系统骨干人才72人组建产业扶贫“110”技术服务队，围绕全县农业主导产业及优势产业，针对农民发展愿望和需求，缺啥补啥，助力农民增收。推进“县管校用”管理体制改革，开展义务教育学校教师校长交流轮岗，组织30名教师参加“中国好老师”公益送教活动，促进基层教育事业均衡发展。成立40人的医疗专家团队，组建18支签约团队，以镇办为单位建立7支慢性病管理服务专家团队，分赴镇村开展健康扶贫工作。县医院开设“长安医学张氏肝病流派传承工作室”示范门诊，使中医学术流派思想得以推广和发展。
佛坪县坚持平时考核与“评、选、用”有机结合，综合运用激励措施，选拔专业技术人才到领导岗位工作。建立县级领导联系专家制度。持续落实优秀人才工作津贴制度，出版发行《佛坪县优秀人才名录》，21名优秀人才入选名录。组织开展各类优秀人才评选，大力表彰奖励在农村科普、教育教学、医疗健康工作中作出突出贡献、示范带动作用明显的优秀工作者。召开优秀人才先进事迹报告会，推出“佛坪名师”“佛坪名医”“佛坪工匠”等系列人才事迹报道，持续激发人才队伍的爱国之情、强国之志、报国之行，鼓舞激励各行业领域人才干事创业的激情和信心。