对一家求贤若渴的企业而言，如何在浩如烟海的简历之中，迅速寻找到最适合的人才？如何更科学地评判坐在面试官对面的应聘者是真才实学，还是夸大其词？
对一位刚步入职场的“菜鸟”而言，从毕业生成长为一名专业人才，需要几步？一个人的职业成长道路到底怎么走？
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在西安高新区有这样一家企业，他们利用大数据，针对IT产业人力资源管理和个人职业规划提出解决方案，一举解决面试桌两侧的不同需求。这家企业就是今年3月落户西安高新区的北京飞鱼猜想网络科技有限公司西安分公司（以下简称西安飞鱼猜想）。
北京飞鱼猜想2016年在北京成立，致力于互联网资源整合和软件研发，公司核心团队由一批具有著名IT公司服务背景的技术精英和商务团队组成。
“但西安飞鱼猜想要做另外一件事，是一项新挑战。”公司CEO朱中猛介绍，“我们将专注于互联网科技人才资源的挖掘和管理，并研发自有平台，来解决企业的人才问题。”
西安飞鱼猜想做的这件事情，不同于传统招聘网站仅仅提供海量简历的方式，也不同于一般猎头公司“红娘式”的撮合，而是根据网络数据的深度挖掘，“吹散迷雾”呈现真实。
为什么西安飞鱼猜想要从软件外包这个“舒适区”，跳到人力资源管理这个似乎不搭界的行当里呢？
这源自朱中猛的“切肤之痛”。2017年前后，他在国外准备组建一个200人左右的项目团队。在漫长的选简历、面试过程中，他发现大部分应聘人员的简历水分很大，让人十分头痛。进入面试环节，仍然有很多困扰。“HR在面试时尽可能结合岗位描述来判断是否录用面试者。但企业内部的分工，决定了HR的主要职责是在招聘，对于其他岗位不可能完全了解。此外，面试官个人的喜好和心理倾向也会直接影响最终的结果。”朱中猛说。
那么，有没有一种解决办法，比如引进人工智能，开发相应的算法，从而避免这些困惑？朱中猛介绍，西安飞鱼猜想就是要利用人工智能算法深入分析，多维度核实简历中的信息，挤掉水分，直达本质。
“我们正在开发的这套人力资源管理系统，将依靠网络大数据分析，识别应聘者参加工作时间、研究项目难易度、研究项目的真实度，会对应聘者有一个很清晰的判断。将一个个‘精通掌握’和‘主要工作’还原成真实的模样。此外，针对面试官的倾向性评估结果，系统会推荐更精准的匹配人选，从而提高整个流程的成功率。”朱中猛介绍，公司已经在东南亚的一些国家做过类似的评测，效率由原来的1%提高到了30%—40%，为企业节省了大量成本。
对于个人来说，大数据可以帮助个人精准进行成长规划。例如，一个最终目标是业内龙头大公司的毕业生，该如何提升自身能力？“我们可以精准地为他提供目标规划，比如前几年要做什么样的项目和工程，在其中要承担哪些方面的工作，达到什么样的水平。这样一块一块把能力短板补全，最终达到大公司相应岗位的标准。”朱中猛说。
“目前，我们做的是精准细分市场，只做互联网科技人才这部分，这源于这部分人才的特质和公司的技术背景。我们前期将在西安做好样本，铺设好产品路线，夯实向全国拓展的基础。预计今年10月系统上线，之后再用三到四个月，向全国进行普及。”朱中猛对公司的未来发展有着明确规划。
目前，西安飞鱼猜想已经展开了与西安高新区的合作。8月23日，西安飞鱼猜想与西安高新区丝路人才市场共同举办了一场以“变身金牌测评官，遇见更好的自己”为主题的互联网主题沙龙，将自己的理念与大家进行分享。
“我们希望用好大数据，为更多科技企业和人才服务，助力科技企业发展，推动中国人力资源管理的理念更新，探索并实践更多新技术路径。”朱中猛表示。