引进一批紧缺人才。针对全区重点工作、重点项目、重点行业，尤其是教育、卫生、农林、服务业、城市建设等专业性强的领域，结合区情，灵活方式、精准引才，启动实施人才“千百工程”计划，利用2年时间招引1000名具备大学本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才，招引100名具备硕士、博士研究生学历的专业型人才。
培养一批优秀人才。通过自主培养与借力培养、院校进修与实践锻炼相结合的模式，与省市党校、科研院所、省内外高校开展培训合作，将工作激情高、进取心强、业务技术熟练的中青年干部选派出去学习，提升克难攻关方面的技术水平。积极推荐、选派具有发展潜力和提升空间的优秀人才和业务骨干参加中省市组织的人才素质提升活动。
评选一批典型人才。在全区开展优秀人才评选活动，通过着重看实绩、看贡献、看影响，树立一批先进典型，在媒体广泛宣传，在职务晋升时优先考虑，在市级以上人才评选活动中优先推荐，为优秀人才提升影响力、提高待遇、提供发展平台，在全区营造各类人才人尽其才、才尽其用的良好氛围。截至目前，我区共表彰有突出贡献拔尖人才七批人。