为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，发展落实追赶超越目标，提升人才强区实绩。近年来，临渭区将人才引领作为重中之重，持续发力，创新人才工作模式，聚集各方面爱国奉献的优秀人才，积极投身经济社会建设。
全力创新人才改革。深入贯彻落实中省市人才发展体制机制改革要求，落实“一把手抓人才资源”，强化各级党员领导干部的人才工作全局意识和党管人才理念。健全完善人才工作专项述职、目标责任制考评等制度。结合机构改革，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”规定，建立各级各部门人才工作责任清单、服务清单。深化职称制度改革，强化用人单位主体作用，提升人才工作科学化水平。
全力提增人才总量。开展人才政策实施效用评估，调整修订区管拔尖人才选拔管理办法、高层次和急需紧缺人才引进办法等政策。根据全区重点产业项目、特色产业、贫困地区需求，支持“一事一议”，拓宽引才引智渠道。突出“高精尖缺”导向，持续做好人才招引“千百工程”。探索与省内高校建立人才招引紧密联动机制。通过自主培育、借力培养、校地合作等模式培育各类人才。积极推荐、选派优秀人才和业务骨干参加中省市组织的人才素质提升活动。
全力搭建发展平台。重点推进区人才展示基地建设，有序推进人才发展示范单位、（葡萄、核桃、香菇）农业产业实用人才基地创建，支持冬枣、猕猴桃产业实用人才基地提升，做好后期巩固提升、规范化管理及产业示范带动等工作。积极争取承办区域性的人才项目交流学术会议、论坛，举办人才创新创业大赛等重大引才引智活动。创新搭建校地合作科技创新平台，推动科创项目、科创载体、科技成果转化平台的落地和运营。
全力优化亲才环境。组织全区人才工作者赴省内外学习，提升人才工作水平。积极落实各类人才奖补政策，为高层次人才提供科研项目、医疗、子女入学、安居保障等全方位支持和服务工作。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动。精细化党委联系专家和优秀人才、人才建言献策、区情考察和走访慰问工作。树立先进典型，突出激励导向，组织开展区管拔尖人才评选表彰。拓宽宣传渠道，充分运用融媒体，积极宣传人才工作政策、引才育才励才等方面典型做法，营造人才发展良好氛围