年届不惑的李欣，依然闯劲十足。
去年初，这位曼彻斯特大学工学博士，离开生活了13年的英国，回到陕西西安创业。
博士毕业后，李欣在英国从事精密仪器研发。“舍弃稳定工作回国创业，抉择确实不易。”在李欣看来，“去西安创业，同样是绝好机会。西安引才配有实施细则，可行而具体。这让人踏实，也更有安全感。”
两年前西安市出台了“人才新政23条”，计划五年投入38亿元，引才育才100万人，升级户籍政策，最大限度吸引“高精尖缺”人才。具有国际视野与竞争力的“李欣们”，自然成了“香饽饽”。
回到西安后，李欣与好友一起创立企业“博锐轶科技”，主攻信息开发、数据分析、人工智能等高科技领域。西安相关主管部门也提供了贴心服务，保障人才“引得进来，留得舒心”。
“最让人钦佩的，是这里的‘一对一’机制。”李欣告诉记者，为方便新进人才办事，西安市指派专人进行服务，以“首问负责制”杜绝各部门“踢皮球”。
在高新区人才服务中心工作的范鑫，便是李欣的“对接人”。“碰到难题，我就找范鑫帮忙。能处理的，他便直接解决；超出职权范围的，他就联系其他部门。”李欣说。
“我们公司有20人，一半是从外地来到西安打拼。如今大伙儿都打算扎根下来。”李欣告诉记者，眼下他正准备将5岁的儿子从英国接到西安上学。“我作为西安引进的C类人才，通过城市‘绿卡通’制度，可在医疗、落户、子女就学等方面，实现‘一卡在手、处处绿灯’。”
类似的故事，在西安并不少见。数据显示，西安市先后开展“20城、30校、70场”专场招聘，新建16个海外人才工作站，设立20家国内“引才工作站”。人才新政实施以来，超过116万人落户西安，学历落户和人才引进占总迁入人数的60%以上，总体上落户人才学历、素质相对较高。
西安市委组织部相关负责人说：“我们要搭好平台，让引进的人才各得其所、各展其才。‘增人数’与‘得人心’，同样重要。”