近年来，扶风县始终坚持人才是第一资源的理念，结合全县经济社会发展需求，不断推动人才体制机制创新，广纳天下英才，为扶风县扎实写好新时代追赶超越新篇章注入了强劲动力。
“百人计划”突破人才体制机制瓶颈。2017年，我县结合中省市关于《深化人才体制机制改革意见》文件精神，制定出台《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见（试行）》，从安家资助、待遇激励、项目扶持、荣誉地位、其他五个方面出台了“扶风人才新政18条”。“百人计划”的实施实现了我县人才引进政策新突破、主导用人自主权新突破、人才引进机制新突破。2年来，我县共引进紧缺性高层次人才34名。
“卫生领域”探索人才引进新渠道。针对我县卫生系统专业技术人才匮乏等问题，出台“扶风县医疗卫生类人才新政8条”。对属于一本医学类院校和麻醉、病理、医学影像等急需紧缺性专业的全日制普通本科院校毕业生，在享受医学类定向招聘政策待遇的同时，比照享受扶风县紧缺性高层次人才硕士研究生待遇。在招聘过程中，简化招聘程序，在省市和各大院校组织的大型招聘会上现场对符合要求的人才进行结构化面试，当场签订人才引进（招聘）协议。
“周原英才”凝聚企业发展新动能。始终坚持“政府搭台、企业唱戏”的理念，推动引才由体制内向体制外延伸，制定《扶风县引进企业高层次人才补贴办法》，实施“周原英才560计划”，利用5年左右时间，为全县企业引进60名高层次人才。近期，县委组织部在县科技工业园和县新兴产业园分别召开了“扶风县引进企业高层次人才补贴办法”征求意见座谈会，听取企业代表意见，就《办法》进行专题讨论，摸清企业人才需求。
“柔性引才”开启借脑借智新时代。鼓励县内企业通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目委托、联合攻关、成果转化、对口支援等方式吸引县外人才（团队）为我县经济社会发展服务。对柔性引进的高层次人才每年进行生活补贴，从5万元到5000元不等，最高发放3年。鼓励柔性引进的高层次人才其以知识、技术、成果、专利等要素作价入股，参与收益分配，对获得国内发明专利授权并转化为生产力的一次性奖励1万元。
（作者单位：中共扶风县委组织部）