近年来，彬州市深入实施“人才强市”战略，坚持“人才是第一资源”的理念，出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智实施办法（试行）》，拓宽引才渠道，着力以最优政策集聚人才，激发人才创新创业活力，为市域高质量发展提供坚强有力的人才支持。
柔性引进高层次人才。围绕市内“1+4+X”重点产业集群和新兴产业领域，突出“高精尖”科技型导向，通过技术合作、智力服务、业余兼职、担任顾问等方式引进高层次人才，加大补贴力度，前五年内平均享受引才补贴25万元，实现人才集聚与产业发展同频共振。
全职引进专业技术人才。聚焦市域经济社会发展和行业发展人才需求，企事业单位可通过编制外自主招聘，引进教育、医疗、能化、文旅等重点产业领域的急需紧缺专业技术（技能）型人才，前五年内平均享受引才补贴15万元，本人及配偶名下在彬确无住房的，五年内平均享受购房补贴15万元（或租房补贴4.8万元），对于工作业绩突出贡献较大的，一次性给予1万元-10万元资金奖励。
大力引进创业人才团队。针对拥有自主知识产权、具有科技成果或高新技术产品，自带技术项目来彬创（领）办企业的创新创业人才团队，根据人才层次、技术水平、投资力度、发展前景、落地成效等情况，按照“一事一议”项目给予财政支持，最高可达300万元。
鼓励支持人才创新发展。引进人才在彬创建的工程技术研发中心、重点实验室等平台，被认定为国家级、省级、咸阳市级的，可一次性分别享受30万、20万、10万元科研经费配套补助，科研平台负责人可一次性分别享受10万、5万和2万元资金奖励；通过科研攻关、揭榜挂帅等形式，为彬攻克行业关键技术难题，取得一定社会效益和经济效益的，可一次性享受5万元资金奖励；在彬工作期间，取得中、省、咸行业认可的创新技术方面奖项，按项目获得荣誉级别的高低分别一次性给予每人5万-10万、3万-5万、1万元-3万元资金奖励。
全方位保障人才服务。出台《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》《人才大厦经营管理方案》等人才政策措施，向全市引进人才发放“彬州优才卡”，人才凭卡在彬可优先办理落户社保、子女上学、家属就业和职称评聘等相关手续，并优先享受推荐评选职称、医疗健康服务等，畅通人才服务“绿色通道”。引进人才可根据自身需求，积极申请人才公寓，享受住房服务保障，为人才在彬安心工作、舒心生活、专心发展创造良好条件，营造良好人才发展环境。
（供稿：彬州市委组织部）
