近年来，彬州市牢固树立“人才是第一资源”理念，从政策创新、平台驱动、服务优化等多维度持续发力，创新突破，精准发力，统筹推进教育科技人才一体改革，为全市高质量发展注入了强劲的人才动力与智力支撑。
创新政策体系，打造高端人才“强磁场”。畅通人才引进渠道，在原制定的《彬州市加快解决行业紧缺专业人员实施方案》基础上，新出台《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法》，构建“1+N”人才政策2.0版，突破传统编制限制，采取编制外自主招引和“一事一议”相结合方式，为人才提供引才补贴、购房补贴等人才政策兑现事项，鼓励支持全市企事业单位积极引进各级各类行业技术（技能）型人才和创新创业型人才（团队），构建“刚性+柔性”双轨引才体系。为实现精准化引才，积极征集企事业单位急需紧缺人才需求岗位，制定公布《2025年彬州市重点产业（行业）高层次急需紧缺人才需求目录》，年内计划有针对性引进高层次急需紧缺人才和创新创业人才团队48名。
强化平台驱动，激活产才发展“新动能”。坚持“科创”与“转化”并重，搭建高端化产才集聚平台，先后建成产才规划厅、院士专家联系服务站、专家工作室、“双招双引”工作站、科技创新中心、项目中试基地、人才服务站等人才平台，积极承接高校成熟的科研中试项目落地，推动科技创新与产业深度融合发展，先后建设西工大特种高分子材料等项目中试基地，从科创服务共筑、创新资源共通、设备平台共用、人才资源共建、成果体系共享等维度，形成产学研深度融合发展格局，着力构建“孵化+中试+产业”一体发展新模式，激活人才创新活力。先后落户世界首台660MW超超临界循环流化床锅炉-CFB示范发电项目、国内首家高阻隔封装胶生产-思摩威薄膜封装关键材料项目、智仑超纯电子级环氧树脂项目等30个科技项目在彬中试转化落地，集聚高层次人才130余名。
提升服务保障，营造拴心留人“好环境”。构建“1+N”人才政策包，出台《彬州市“优才卡”发放管理暂行办法》《人才大厦经营管理方案》，集聚人社、卫健、教育、文旅等多方资源，开通人才服务“绿色通道”，解决人才住房、就医、子女入学、家属就业等“关键小事”，全方位破解人才安身安业难题，真正让人才“引得来、干得好、留得住”。
供稿：彬州市委组织部
