去年以来，陇县聚焦乡村振兴人才体系建设，积极构建全方位、立体化的人才培育机制，形成头雁领航、雏雁强基、鸿雁助力、归雁反哺的“雁群效应”，有力破解乡村人才结构性短缺难题，为乡村振兴注入源头活水。
“选”育储能，建强后备“生力军”。创新“选育带练考”五步育苗法，紧盯返乡大学生、致富带头人、退役军人、优秀党员等重点人群，通过公开选拔、择优推荐、组织备案的方式，优选208名人才建立村级“头雁”后备力量库。按照“一对一”帮带思路，村党组织书记与后备力量互结对子，帮助后备力量在党建、产业、治理等关键岗位轮岗锻炼，提高应对复杂局面的能力。建立“季度研判+年终考核”动态管理机制，对符合标准的继续培养，对思想松懈、工作不力的动态调整，形成“蓄水池”活水长流的良性循环。
“培”育提能，打造过硬“领头雁”。构建“立体化培育+实战化考评”机制，着力提升基层党组织带头人能力建设水平。推广“政策解读+实景教学+案例研讨”培训方式，整合市县专家资源，全覆盖开展专题培训4次。实施“领跑人”学历提升计划，依托专业院校定点培养本土优秀在职村干部，31名年轻村党组织书记通过系统学习现代管理课程，开阔眼界视野，提高能力水平。完善“实绩比拼”考核体系，通过现场观摩、述职评议等方式检验履职成效，用实绩说话，为实干撑腰，推动村党组织书记带富能力与治理水平双提升。
“管”育增能，激活驻村“先锋队”。打好全员化培训、常态化赛考、制度化管理、机制化保障等“组合拳”，每年对驻村干部集中培训2次，按照缺什么补什么的原则，有针对性地提升驻村干部业务素能。每月组织知识测试，以政策法规、村情村貌、帮扶成效等为侧重点，督促驻村干部全面精准提升帮扶能力。建立定点帮扶“三个清单”制度，明确帮扶具体事项、目标任务、完成时限，不断扩大帮扶实绩成效。坚持“三个一”关怀机制，去年提拔重用优秀驻村干部5人、晋升职级19人，激励驻村干部扎根乡村、善作善成。
“引”育赋能，汇聚振兴“智囊团”。以“乡情联络+政策扶持”双轮驱动模式，建立在外人才信息数据库，“一镇一册，一人一表”，吸纳在外陇县籍企业家、硕士以上高层次人才、专业技术人才115名。搭建在外人才情感联结和资源共享平台，定期开展连心服务、线上咨询、云端议事等活动，共商家乡产业发展大计。出台创业贷款、家属随迁、科研支持等专项创业扶持政策，吸引退役军人、高校毕业生等群体创办新型经营主体125家，带动1200余名群众就近就业。鼓励返乡人才与村集体经济组织合作创办实体项目，优化资源整合并激活村集体经济组织的市场生命力，形成“人才回归——项目落地——产业升级”的可持续发展路径。
供稿：陇县县委组织部
