今年来，陇县全面贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，紧扣“破解招才引才留才难”这一主线，大力实施人才强县战略，以高素质人才支撑引领高质量发展，坚持多元协同，破解人才工作“维艰之局”。
突出需求导向，解“供给不足”之局。针对高层次人才匮乏、复合型人才短缺等问题，创新引才路径，拓宽聚才渠道，推动人才供给与发展需求有效对接。坚持把招才引智与招商引资同步推进，借助驻外商会等平台，定期组织举办多主题、跨区域的招聘活动，吸引在外人才回乡创业。近年来，举办专场招聘会12场次，外出招引18次，招引人才45人。充分发挥和氏乳业院士工作站、关中奶山羊产业研究院、西农大核桃试验站等校地合作平台优势，持续拓展与西农大、陕西中医药大学、宝鸡文理学院等高校院所的校地合作，柔性引进奶山羊、蜂产业等专家人才48名。统筹推进公务员考录、选调生接收、事业单位公开招聘，加大引进和回流人才工作力度，切实解决基层人才短缺问题。
着眼提质增能，解“能力不强”之局。针对人才存量不够、活力不足等问题，建立“产教融合、订单培养、岗位淬炼”融会贯通的育才体系，全面激活“人才引擎”新动能。围绕现代化产业体系建设、招商引资等内容，分领域组织优秀年轻干部、村级后备人才、乡土人才开展素质提升培训。推行人才“上挂+外派”挂职交流机制，先后推荐选派17名领导干部参加省市调训、3名年轻领导干部赴徐州市铜山区跟班学习。坚持人才在一线培养，建立健全乡村振兴、项目建设、产业发展、农村基层、改革创新“五个一线”培养机制，选派32名年轻干部在棚户区改造、乡村振兴等关键吃劲岗位历练，让年轻干部练出定力、练出韧性、练出本领。
立足用心服务，解才“不易留住”之局。针对人才吸引力弱、流失率高等问题，坚持资金投入、制度供给、畅通渠道，构建“近者悦而尽才，远者望风而慕”的人才吸引场景。严格落实《创新高层次人才招引助力高质量发展实施办法》《陇县人才专项资金使用管理办法（试行）》等制度，落实人才工作100万元专项资金，用于人才引进、培养、服务、奖励等专项支出。投资1.5亿元建设返乡人员创业基地，鼓励吸引更多人才回乡创业。吸引34名“新农人”返乡创业，建立电商、农产品加工等企业10个，吸纳512名群众就近务工。畅通优秀人才成长渠道，山羊卫士服务队带头人李博等9人荣获全市第十二批有突出贡献拔尖人才称号，2人入选三秦英才特殊支持计划项目，先后组织5名市管拔尖人才参加人才研修班，为高技能人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。
供稿：陇县县委组织部
