5月15日，陕西科技大学的文化长廊上人头攒动，一场民营企业高端制造业专场高校巡回招聘会正火热进行。陕西科技大学材料科学与工程学院2025届毕业生王冰投递完简历后说：“校园招聘会上的企业质量高，且岗位与所学专业相匹配。不出校园就能获得与企业交流的机会，大大提高了我们的求职成功率。我目前已拿到多份录用通知。”
近年来，陕西科技大学以稳就业为核心，通过邀请企业走进校园、提供“一生一策”就业指导、扩容提质增岗位等系列举措，为毕业生铺就一条从校园到职场的“快车道”。
今年3月以来，陕西科技大学已精心组织校园招聘会10余场，以“周周有专场，月月有盛会”的高频次，为毕业生搭建求职舞台。平均每场招聘会吸引进校企业200余家，涵盖与学校学科紧密相关的多个行业领域，提供岗位种类丰富，高度契合不同专业毕业生的就业需求，为毕业生创造更多就业机会。
为进一步拓展就业岗位，陕西科技大学领导与教师经常深入园区、行业、企业及人社部门，千方百计挖掘优质就业岗位。“有时我们一周要跑三四个城市，与当地人社部门、企业洽谈合作，把用人单位‘请进来’。只有先解决岗位‘量’的问题，才能在‘质’上实现突破。”陕西科技大学就业指导中心副主任蔡国敏说。
随着就业市场供需关系的转变，转变大学生就业观念显得尤为关键。“我们学校60%左右的生源来自陕西，大部分学生更倾向于留在省内就业。如何引导这些学生到人才需求旺盛地区就业，到其他西部省份以及基层就业，成为我们工作的重点。”陕西科技大学就业指导中心市场部主任杭建说。
陕西科技大学精心组建实践团，带领学生实地走访，直观了解各地就业市场的活力与机遇，拓宽学生就业视野，突破地域限制，鼓励他们到基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，推动更好实现“供需对接、合作共赢”。
“就业工作不再是离校前一年的事，而是从入校开始就要着手规划的事。”杭建介绍，陕西科技大学构建了贯穿全程的就业指导体系，从职业生涯教育到就业市场分析，再到就业技能培训，全方位、多层次提升学生就业能力与素养。
此外，学校还积极开展家校联动活动。通过一对一谈话等形式，向家长剖析当前就业形势，引导家长理性科学地看待就业选择，支持孩子根据自身情况和市场需求，做出合理的职业决策，共同为学生就业保驾护航。
蔡国敏表示，下一步，学校将加强就业信息化建设，通过建立更高效的信息共享机制，实现校企需求精准对接，为毕业生提供更便捷、更精准的就业服务。
