今年以来，彬州围绕“人才强市”战略目标，扎实贯彻落实省、咸关于打好“教育科技人才体制机制一体改革硬仗”部署要求，持续推进新时代人才工作高质量发展。
优化人才机制。整合党的建设工作领导小组和人才工作领导小组机构，成立由市委主要领导任组长，分管市级领导任副组长，相关单位主要负责人为成员的工作领导机构，推动形成“一把手”抓“人才体制机制改革”的良好格局；起草了《“优才卡”发放管理暂行办法》《专家公寓楼经营管理方案》等人才配套措施，从人才住房安居、健康医疗、子女入学等方面提供服务保障，从而优化人才发展环境，提升人才服务质量。
拓宽人才引进。聚焦“1+4+X”产业链，扎实落实“招才引智办法”，在全市征集高层次急需紧缺人才岗位需求，汇总分析研判，起草了《2025年彬州市重点产业（行业）高层次急需紧缺人才岗位需求目录》，计划年内为企事业单位招聘高层次急需紧缺人才和创新创业人才（团队）48名；开启“院府合作”模式，加强与陕西省人民医院合作，挂牌成立陕西省人民医院彬州医院，引进6名行业急需人才。
强化人才培育。建立乡村科技人才库，指导市农业农村局举办高质量农民培训班1期200余人次，依托特色产业专家工作站和人才驿站，开展春季小麦、果树管理、电子商务等乡村青年科技人才培训活动5期400余人次。落实省咸人才评价体系，积极组织推荐“兴咸人才计划”项目人选7人，激发各类人才创新创业活力。
（供稿：彬州市委组织部）
