近年来，陕西西安市坚持实际贡献导向，不断强化人才激励、优化人才生态。
制定出台高层次人才个人贡献度奖励实施办法，明确上一年度工资薪金总额超过30万元且在本市缴纳个人所得税并完成年度汇算清缴的高层次人才即可申报。将人才上一年度成果转化、发明创造、技术革新、人才队伍建设等情况作为对全市经济社会发展贡献度的重要衡量标准，划分12个奖励档次，人才根据自身实际择档申报。将40周岁以下青年人才工资薪金总额要求放宽至20万元，支持青年人才应报尽报、应享尽享。
改版升级“西安人才”小程序功能，实行申请资料提交、相关部门审核、信息反馈等各环节线上“一站式”办理。会同市数据局共建全市标准化人才数据库，加快工商、税务、人社等相关职能部门数据互联共享，精简优化人才贡献度奖励、评价确认等事项申报流程。成立人才贡献度审核工作专班，通过工资薪金收入等资料对人才本人提交的佐证材料交叉印证、反复核算，确保核定奖励档次与个人贡献度相契合。
