近年来，旬邑县依托“秦创原”人才集聚平台，以“人才兴旬”战略为指导思想，不断推进人才工作走深走实，壮大人才队伍，完善人才保障与服务，赋能县域人才工作更上新台阶。
方向引领，在体制机制上“全链蓄力”。旬邑县为吸引乡贤人才回归乡土，为家乡发展出力献策，成功举办以“雁归古豳·共话发展”为主体的系列活动，以县域经济主导产业、关键技术发展、新质生产力建设为主要合作方向，开展“引智求进·驱动发展”、“聚才汇智·引凤来栖”、“丹心报乡情·妙手护健康”、“鸿雁归巢·助力发展”、“学思践悟·创新发展”等五个主题活动；各镇相继召开“迎乡贤 兴产业 建家园”座谈会7场，邀请乡贤、各界人士代表15名，为人才建言献策提供组织保障。
外引内培，在人才队伍建设上“全面加力”。旬邑县积极推进人才招引工作，响应省委组织部组织，市委组织部承办的2024年陕西招才引智活动周（武汉专场）活动，统筹全县国有企业及部分民营企业的人才需求，提出高质量人才招聘计划30人；依托远程教育站点等教学设施，定期对农村党员和乡土人才开展惠农政策等全方位技术培训，为拥有技艺传承的手工艺人才组建队伍，发挥规模效应，带动乡土人才相互交流、手艺传承，筑好人才“蓄水池”，保障人才“防水层”。
关心支持，在保障服务上“全域聚力”。旬邑县组建教育、农业、卫健、果业四个专家服务团开展下乡服务活动，围绕农村重点优势产业和新兴产业发展需求，鼓励和支持专家领办、联办、协办各类经济实体，培育一批高成长性、人才集聚效应突出的科技示范基地。今年以来，陆续建立起服务阵地34个，对接联系基层人才超过120人，不断提升人才对乡村的反哺能力和服务能力。
供稿：旬邑县委组织部
