近年来，淳化县聚焦人才队伍建设，创新人才培育机制，在“精选、优育、严管、善用”上持续发力，为实现县域经济高质量发展提供坚强人才保障。
以“精选”为立足点，树立人才选用“风向标”。坚持把树立正确选人用人导向作为人才队伍建设重要立足点，以服务地区发展为主要目标，通过政策支持、深化合作、外引内培等举措，充分挖掘潜在人才资源，建立选人育人长效机制。围绕经济社会和产业发展急需，编制《淳化县急需紧缺人才名录》，鼓励优秀人才持技术成果来淳投资创业。坚持“不求所有、但求所用”原则，深化“人才共享”模式，柔性引进教育、卫生、农林水利等专家教授。
以“优育”为基础点，厚植人才培育“肥沃土”。始终将本土人才培养视作关键支撑，突出分类培养精心育才，紧密瞄准县域经济发展需求，精准培育本土优秀人才，激发人才活力。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，充分征集乡土人才培训需求，针对不同类型、科学设置培训内容，开展就业创业培训41期，培训人员1839人。持续开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务等7个行业系统专家服务团，深入基层开展人才培养、技能培训、送教下乡等服务活动。
以“严管”为落脚点，拧紧人才监督“安全阀”。按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才和社会工作人才六大类，建立人才信息库，分类归档、动态管理。明确县委人才工作领导小组成员单位工作职责，收集汇总各成员单位人才引进培养使用服务保障、平台建设和招才引智情况等内容，持续提升人才工作水平。
以“善用”为发力点，激活乡土人才干事“动力源”。始终坚持以用为本，让人才与重点工作“同频共振”，切实做到人尽其才、才尽其用。开展特色产业专家工作站建设，围绕县域特色产业，与高校、科研院所专家教授开展合作，累计建成县级特色产业专家工作站9个，其中市级工作站2个。持续在15名县管拔尖人才中持续开展“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用。持续深化校地校企合作，依托西安交通大学国家技术转移中心，开展线上线下校企对接、校企产学研合作、推介对接科技成果、项目路演大会等活动。
（供稿：淳化县委组织部）
