今年以来，西安市阎良区牢固树立“人才是第一资源”，深挖驻区航空企事业单位退休专家资源，创新实施“航空银晖行动”，填补企业中高端人才需要，引才聚才“强磁场”效应不断释放。
搭建政才企平台，实施银晖行动
扮演人才“红娘”助力才企牵手，创新实施“航空银晖行动”，通过举办专场招聘会、定向招募等形式，为退休专家、企业“牵线搭桥”，双方自主洽谈、双向选择，采取灵活多样的形式开展合作，既能发挥专家余热，又能填补企业人才需求。截至目前，已有260名银晖专家通过技术攻坚、授课等方式与100家企业达成合作意向。直面一线延伸招才工作触角，采取“精准对接+海选招募”，主动驻点重点航空单位设置联系点，点对点征集意向人选；同时，深入重点社区，常态化开展银晖专家招募活动，确保引才延伸基层一线。建立长效机制强化制度保障，以重点解决航空企业人才需求为导向，搭建航空产业退休专家、辖区中小微航空企业交流服务平台，制定《“航空银晖行动”实施方案》《“航空银晖专家驿站”管理办法（试行）》等文件，保障工作推进落实。
厚植航空沃土，盘活人才资源
科学划定“航空银晖专家”类型，设定管理型、专业技术型、技能型等专家类型，划出“硬杠杠”从严确定专家层次条件，从职务层级、技术职称等多方面从严把握，真正筛选出中高端人才，为解决企业发展难题提供人才保障。组建“航空银晖专家智库”，对接驻区单位高技术退休人员，经原单位征集推荐、专家站审核把关后纳入专家智库。已建成涵盖技术项目管理、机械制造、电气机电等多个专业领域的1007名专家组成的“航空银晖专家智库”。持续跟踪问效提升才企契合度，定期征集企业意向，有针对性地征集意向专家人才；不定期问询达成意向的企业、专家，跟踪双方合作情况，并对专家、企业进行动态调整，持续提升专家人才质量，确保才企满意度不断提升。
强化专家服务保障，做优人才生态
注重定期交流。定期召开对接交流会、座谈会6场次，结合自身工作实际谈存在问题、谈解决办法，汇集群智群力，共同把脉问诊”，解决企业疑难杂症。突出关心关怀。定期开展节日慰问、健康服务、红色主题教育等活动，通过日常服务，解决专家关键“小事”，以暖心之举不断强化人才获得感与体验感。强化氛围营造。充分利用微信公众号、报刊、电视等媒体平台，广泛宣传“航空银晖专家”优秀事迹12场次，吸引更多人才投身于“航空银晖行动”。
供稿：西安市阎良区委组织部
